《安全文化》之企业安全文化要创新.doc

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1、企业安全文化要创新  安全文化建设不能一劳永逸,必须在创新中发展、丰富和完善,才能确保企业安全运营。  坚持以人为本,关注安全、关爱生命,是企业永恒的主题。安全是前提,生产是基础,而文化则是安全生产的底蕴,企业安全管理需要安全文化的支撑。随着社会的发展,新生事物的不断出现,安全文化的理念、模式、传播途径等也必须与时俱进,不断创新。“安全第一”并不只是一句响亮的口号,还决定了安全文化必须要紧跟社会发展的步伐,走在各项管理工作的最前沿。  安全宣传手段的创新。一提到安全宣传,很多人想到的是挂横幅、看录像、黑板报展评等等,但随

2、着社会的发展,员工对这些“历史悠久”的宣传手段已经产生了“审美疲劳”,宣传效果无疑打了折扣,现在员工们更乐意接受一些跟上时代的安全文化宣传手段。如手机已经非常普及,企业可以在一些特定时问,给员工发送一些精心编制的、贴近企业安全的信息,宣传面广且温馨,宣传效果一定很好。对于一些电脑、网络已经普及的单位,还可以采取发送电子邮件、QQ信息等手段对员工进行安全教育。同样,企业向员工征集安全合理化建议时,除了采取放置建议箱的形式外,也可以通过电子邮件来征集。安全宣传口号也应该不断创新。一些单位的安全宣传口号总是“安全第一,预防为主

3、”、“安全责任重于泰山”这么几句,缺少人情味,没有说服力,很难引起员工的共鸣。如果能够增加一些如“爱妻爱子爱家庭,出了事故等于零”、“生命没有回头路,事故没有后悔药”、“见了违章严批评,道是无情却有情”等更生活化、人性化的安全口号,肯定会引起员工的关注,起到更好的宣传效果。  安全管理制度的创新。安全管理制度是一种约束企业和员工行为的规范性文化,严格的制度促使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态,保障了企业人、财、物的安全。但是,安全管理工作经常会碰到新问题,而要更好地解决新问题,企业的安全管理制度就必须不断创

4、新。对一些陈旧的、老套的、不适应企业发展的安全管理制度要及时更改、作废;对发现的“无章可循”的新问题要及时制定新的管理制度,使解决问题“有法可依”。  企业安全文化制度应该是动态的,不断创新的,而不是一成不变的。比如,以前企业食堂的管理制度可能仅倾向于保证清洁卫生、预防食物中毒方面,而现在员工对吃得健康越来越重视,食品管理制度就应该在保证清洁卫生、预防食物中毒的基础上,上升到确保吃得营养,吃出健康的高度,以减少员工患高血压、高血脂、脂肪肝等疾病的危险。随着员工私家车的增多,企业应该及时制定相关的厂区车辆安全管理制度,确保

5、厂区内交通安全。  各种安全管理制度必须要体现“严”字当头,严密实施,严格落实,严厉检查,严肃奖惩的特点。只有“严”才能加深员工对安全文化的理解。  安全科学技术的创新。“科技兴安”是企业安全文化的精髓,在安全工作中,科技含量越高,安全把握性就越大。从硬件来讲,企业要从安全技术应用、生产设备改造、安全防护用品等方面入手加大投入,特别要保障重大危险源的安全技术监控,防止群死群伤事故,为安全生产提供及时有力的技术保障。例如,劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全和健康的装备,是保护劳动者的最后一道屏障,要在配齐劳动防护用品

6、的基础上,逐步淘汰科技含量低,防护性能差的防护用品。从软件来讲,企业要加强对安全科技人才和安全管理人员的培训,学习新的安全技术,提高他们的研发和管理水平。特别是针对一些新设备、新工艺、新岗位,安全管理人员必须要及时掌握安全操作规程,并教会定岗员工。对员工来讲,要积极参与到企业的安全科技创新工作中去,及时发现本岗位和周边的不安全因素,提出安全整改建议。  安全文化建设不能一劳永逸,必须在创新中发展、丰富和完善,才能确保企业安全运营,员工安全工作。

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