全部制度中表格.doc

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1、盛世天创年招聘需求计划表需要人员现有人员估计流失人员本年度需新增人数可能获取方式XX部岗位1岗位2岗位3。。。。。。。。。。。。合计人员需求理由：单位负责人签字：日期：综合部意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：盛世天创月增（补）员申请表申请部门：申请时间：岗位名称数量本岗位现有人数任职条件薪资标准希望到岗时间备注申请原因□编内补员□超编增员□其他（请予说明）用人部门□编内：□编外：工资标准：签名：日期：综合部□编内：□编外：工资标准：签名：日期：总经理（部门主管级以上人员，需总经理审批）签名：日期：入职

2、登记表姓名性别出生年月学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地身份证号码参加工作时间联系电话电子邮件联系地址原工作单位离职原因教育经历起止时间学校学历或资格证书工作经历起止时间工作单位职务声明本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。签名日期到职日期：到职部门：到职：入职申请表申请部门：以下人员

3、符合我公司入职要求，现申请办理员工入职手续：姓名岗位薪资标准起薪时间员工档案情况备注申请人：部门经理：综合部：总经理：入职申请表申请部门：以下人员符合我公司入职要求，现申请办理员工入职手续：姓名岗位薪资标准起薪时间员工档案情况备注申请人：部门经理：综合部：总经理：转正申请表申请人情况姓名出生日期部门职务入职时间联系电话员工转正（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解，自己在工作的优点及不足，如何改进存在的不足，对日后工作的设想及建议等。）（转正报告可附后）申请人签字：年月日注：1.试用期人员需在试用

4、期结束前5日将转正申请表报综合部。2.员工试用期间有严重违反公司规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。部门意见（包括对员工及自身指导的评述）：同意其：□提前转正□按期转正□延期转正（在您认为的项上打“√”）签名：年月日综合部意见（对员工转正的意见）同意其：□提前转正□按期转正□延期转正（在您认为的项上打“√”）签名：年月日总经理意见（对主管级以上人员转正的意见）同意其：□提前转正□按期转正□延期转正（在您认为的项上打“√”）签名：年月日编制外需求申请表申请部门：申请时间：年月日岗位名称数量任职条件薪资标准希

5、望到岗时间备注申请原因：签名：日期：用人部门：签名：日期：综合部：签名：日期：总经理：签名：日期：内部调动审批表部门：填表时间：年月日姓名入职时间到岗时间现任部门现任职位现任职位薪资新调入部门新任职位新任职位薪资调动原因：员工签字：年月日原直属上级意见：签字：年月日接收部门负责人意见：签字：年月日综合部意见：签字：年月日总经理意见：（部门主管级以上人员需总经理审批）签字：年月日离职工作交接表姓名部门职务到岗日期离岗日期离职原因：个人辞职：（）（）兴趣不和（）待遇不好（）学习深造（）另有他就（）工作无发展（）与

6、上司无法沟通（）个人问题（）公司环境不理想（）其它：公司辞退：（）（）工作能力差（）工作态度差（）不遵守公司纪律（）无法与同事配合（）重大过失（）其它：本部门岗位负责人：（）工作交接（）物品交还（）其他（）后附交接清单部门经理：综合部（）文具交还（）固定资产转接（）公司胸卡（）档案保险（）图书资料（）软件光盘（）公司钥匙（）培训费用工作交接完成日期：薪资截止日期：财务部门：离职员工确认：部门经理批示：备注：员工外勤审批单姓名部门岗位外勤事宜联络单位联系人及电话预计时间年月日时分至年月日时分止实际时间年月日时分

7、至年月日时分止隔级上级直接上级员工外勤审批单姓名部门岗位外勤事宜联络单位联系人及电话预计时间年月日时分至年月日时分止实际时间年月日时分至年月日时分止隔级上级直接上级请假单填表日期：年月日姓名部门职位请假类别□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）请假原因请假时间年月日时至月日时（共计请假天小时）主管签字：部门经理签字：领导签字：备注1、请病假超过一天需附医院证明，请假1天以内需主管签字批准，3天以内需部门经理签字批准，3天以上需公司领导签字批准，方可休假，否则按旷工处理。2、假期结束还未归者，（特殊情况除外）

8、可按旷工处理。请假单填表日期：年月日姓名部门职位请假类别□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）请假原因请假时间年月日时至月日时（共计请假天小时）主管签字：部门经理签字：领导签字：备注1、请病假超过一天需附医院证明，请假1天以内需主管签字批准，3天以内需部门经理签字批准，3天以上需公司领导签字批准，方可休假，否则按旷工处理。2、假期结束还未归者，（特殊情况除外）可按旷工处理。员工出差登记表申请部门