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1、关于加强企业基层党支部建设的几点思考 企业基层党支部是教育、管理、监督党员的直接组织者和实践者,是党的基层组织中最小的单位。随着企业改革进程的不断深化,置身于企业经济建设中的基层党支部不仅要落实“三个代表”重要思想践行科学发展观,执行上级党组织的一切决定,只有这样,才能实现党的十七大报告提出的“充分发挥基层党组织推动发展服务群众凝聚之心,促进和谐的作用”的要求,而且要成为企业深化改革、促进发展的坚强斗争堡垒。加强和改进支部工作,对于新时期搞好国有企业的建设有着重要的现实意义。 目前,基层支部的党建工作面临着一些问
2、题:如支部工作与经济工作的游离;支部工作在继承和创新关系上的彷徨;基层工作不规范,组织生活不严格,跟不上企业深化改革的步伐,工作实践上出不了新意。我认为当前加强基层支部建设应从以下几方面着手: 一、坚持德才兼备、任人为本的原则,选好配强党支部书记 党支部书记是支部建设的“领头雁”,选好配强一个人就能凝聚一班人,带动一群人。要结合各单位优点,对支部书记的专、兼职进行合理配置。目前许多支部书记都是由分厂厂长或处长兼任的,在党内是书记,行政上是厂长或处长。这就要求党支部书记在实践中有“两手抓”的能力,能恰当的进
3、行不同的角色转换。支部书记既要懂党务知识,又知行政管理,具备把握政治方向,做好思想工作,解决实际问题,化解各种矛盾,协调内外关系,参与经意决策等各方面能力。目前笔者所在企业实行党政干部交叉任职、轮岗锻炼,是党支部书记在行政管理、组织生产等方面得到了有效的学习和锻炼,为支部书记成为“复合型”人才创造了条件。同时也为在新形势下加强了和改善党组织工作奠定了基础。 二、着眼于打基础,提高基层支部组织建设的质量 解决基层支部创造力、凝聚力、战斗力不强的问题,首先必须着眼于做好日常的基础工作。 (一)是入党积极分子
4、培养细致化,通过积极分子队伍整顿,使积极分子队伍有进有出,形成动态管理。以对党高度负责的态度,对积极分子做深入细致的工作,帮助他们树立科学世界观和牢固的宗旨意识,向党组织输送优质的新鲜“血液”。 (二)是党员党课学习制度化、方式创新化。做到有长计划、短安排,支部书记定期亲自授课,并加强对学习的督察考核评比,把学习考核结果与工作业绩评定、奖惩挂钩。 (三)是党员发挥作用职责化。应根据党员的岗位确定责任,使党员有位、有责、有为。近年来,一些企业积极探索和总结推广好的做法、好的经验如“党员责任日”、“党员先锋岗”、“党
5、员与群众的互帮对子”等等,都为党员更好地发挥作用提供有效的组织和制度保证。 (四)是党的组织生活规范化,通过增加投入、创新方式、配备设施、加强督察、因地制宜等措施,严格党的组织生活。 (五)是民主评议党员与日常考核管理定性与定量分析结果合起来,探索实行末警戒制,并将不合格党员的坚决清除出党。 (六)是选树典型,表彰先进,对发挥作用好的党小组、班组、党员进行表彰奖励。实践也充分的证明榜样的力量是巨大的,往往一个典型的引导示范会起到事半功倍的效果。 三、处理好生产关系与党建工作的关系 强化上级党组织的管
6、理监督效能,结合“一岗双责”制的检查,提升支部工作水平、好的党建效应促进经济效应,而经济效应又为党建效应提供物质保障,而这是相互作用,相互促进的。基层党支部要围绕生产经营这个中心,把生产经营的难点作为支部工作的重点,保证生产经营与支部工作在目标上的同向、内容的一致、时间上的同步。通过抓党支部建设,建设一个好班子、好队伍、好机制、好制度,充分调动他们的积极性,发挥党员在生产、经营、科研中的排头兵和先锋模范带头作用。同时,企业党委通过对基层单位“一岗双责”制的检查,加大了对基层支部工作的有效监督和指导,并及时总结基层党支
7、部好的经验和做法。 四、将支部工作与企业文化融为一体,努力是文化力转化为生产力,将企业文化建设当做党组织开展活动的平台,并通过这样的平台,进一步提高党员的综合素质,形成新的影响力和号召力 企业文化是企业综合竞争力的基础,是党建工作的重要载体。党支部要主动、自觉的利用这个载体。一是可结合重大节日、纪念日开展丰富多彩的文体活动;二是改革制度与创新体制,健全支部各类活动制度,如开设“书记信箱”、“职工月座谈制”、“党员活动日”等等;三是建立车间质量文化,通过“党员示范岗”来激励和带动员工为提升产品质量而努力;四
8、是塑造车间环境文化,如结合生产环境、休息室、工作台的特点,塑造具有个性特点的环境文化。 当前我们党正处在各种挑战与机遇并存的新的国际环境中,处在落实科学发展观,全面建设小康社会的新的国内环境中,改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,给党支部工作带来了许多新情况和新问题,也提供了更高的要求。因此,我们必须充分认清形势,适时把握时机,因地制宜地
