职业倾向测试.ppt

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1、职业倾向测试主讲人：张丹丹1111011018任务分配：胡绪红1111011013资料收集：金燕妮1111011009资料整理：胡平1111011011PPT制作：汪义鹏1111011016本章概要一、学习目标二、工作程序三、相关知识四、注意事项一、学习目标掌握职业倾向系列问卷的实施、记分与结果解释方法。二、工作程序（一）测验的实施1.测验材料职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷、和个人倾向测验三个测验组成。其中，每个问卷48道题，这48道题被分为六个类型：R型、I型、A型、S型、E型和C型。做完所有题目后，通过对结果进行分

2、析，受测者将会比较全面、准确地了解自己的职业兴趣，从而为其将来的职业选择和报考专业提供参考。2.施测步骤施测职业倾向系列问卷时让受测者根据自己的实际情况，在答题纸上如实在相应位置填写“Y（是）”和“N（否）”，所有题的答案无对错之分。在进行测验前，主测者必须熟悉测验的全部材料（包括调查表的内容、简介及指导语），了解受测者的情况（如受测者的理解力、识字能力以及身体状况）。在开始测验时，首先要把问卷封面的指导语读给受测者听，并说明做完全部测验大约需要多少时间。测验开始后，主测者要看一下每个受测者是否已在答卷纸上把姓名、性别、住址等项填好

3、，所答题目号数与答卷上的题号是否符合，等等。答题时注意，受测者根据自己的第一反应回答，不要过分推敲，以保证结果的真实可靠。二、工作程序（二）测验的记分原始分的获得具体方法是：对于性格倾向问卷和个体经历问卷中的题目，每道题答“Y（是）”计1分，答“N（否）”计0分。人格倾向问卷中，1—42题同上，但43~48题答“N（否）”计1分，答“Y（是）”计0分。这48道题被分为六个类型，每个类型有八道题目，也就是记分表上每个类型所在的那一行的8个题目。例如，R型对应的8个题目的题号分别是：1、7、13、19、25、31、37、43，以此类推。

4、6个类型分别记分，算完分数后，将3个问卷中6个类型上的得分分别填入记分表的对应位置。（三）结果的解释将三个问卷中6个类型上的得分分别填入总分统计表的对应位置中，并计算一下在各个类型的总分。最后，将6个类型上的总分由高到低排列，其中得分最高的类型就是受测者所属的职业和人格类型。三、相关知识（一）关于职业倾向测验人在成长的过程中会面临很多选择，而升学和择业也许是其中最重要的两步，因为它们将决定一个人的奋斗目标和人生方向。如今，社会发展的速度越来越快，在升学和择业方面，人们的选择越来越多，但选择越多，人们就越容易不知所措，做出抉择就越难。

5、“职业倾向系列问卷”是要帮助你更加全面、准确的了解自己，为你将来的选择提供依据。由于每个人在家庭环境、教育环境、兴趣爱好、能力结构、社会经历以及人格特征等方面都不尽相同，因此最适合从事的工作也不一样。择业的抉择为何如此困难？因为这一抉择涉及到人的多种心理因素：是否喜欢某职业与职业兴趣有关；是否有能力做好某一工作与职业能力有关；某职业和自己的个性是否向负责与职业人格有关。然而，许多人对自己这几方面的特点并不十分了解，工作后，或者力不从心，或者毫无兴趣，或者与同事水火不容。结果既做不好工作，又浪费人才。一般来说，人们在择业时主要受三个因

6、素的影响：兴趣（你想做什么）、能力（你能做什么）和人格（你适合做什么）。以此为依据，这套系列问卷由三部分组成：兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向问卷，分别对你的兴趣、能力和人格特点进行测查，帮助你更加全面的了解自己，以便在升学和择业时能够有的放矢。三、相关知识（二）职业倾向问卷及其意义职业倾向问卷分为三个分问卷，每个问卷48道题目，总共144道题目。1.现实型（R）：人格特征：“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔定、勤劳节俭”是对这类人较好的描述。他们的动手能力较强，喜欢与机器。工具打交道，喜欢实际操作，做事喜欢遵循

7、一定的规则。他们做人很现实，不是个理想主义者，并且追求安定、舒适的生活。但是。这类人通常表达能力不强，不善与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，他们的生活也许缺少一些情趣。职业特征：需要进行明确、具体分工的，并有一定程序要求的技术型、技能型工作。如机械制造、建筑、渔业、野外工作、工程技术等职业。2.探索型（I）：人格特征：探索型的人对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人或事务打交道，对工作有着极大的热情。他们的思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。喜欢面对疑问

8、和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。他们为人慎重而敏感，追求的是内在自我价值的实现，而非物质生活的质量。他们将自己描绘成“分析型的、内省的、独立的、好奇心强烈的和含蓄的”。职业特征：善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，一