《人力资源管理》形考任务4题.docx

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1、形考任务4一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（√）2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（√）3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√）4.工作分析的结果是职务说明书。（√）5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√）6.定额与定员不相关。（×）7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯

2、等热门人才或高级人才效果不太理想。（√）8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（×）9.榜样的影响是社会学习理论的核心。（√）10.员工薪酬就是指发给员工的工资。（×）二．单项选择题（每小题1分，共10分） 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）选择一项：A.社会人B.复杂人C.经济人D.自我实现人12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。选择一项：A.工作程序上B.工作方法上C.内容上D.观念上13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理

3、者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）选择一项：A.成本B.工具C.资源D.物体14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）选择一项：A.培育和发挥团队精神B.人的管理第一C.以激励为主要方式D.积极开发人力资源15.影响招聘的内部因素是（D）。选择一项：A.法律的监控B.国家宏观调控C.劳动力市场条件D.企事业组织形象16.甑选程序中不包括的是（B）。选择一项：A.寻找候选人B.职位安排C.填写申请表D.公文处理17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。选择一项：A.计分B.

4、赋分C.加权D.标度划分18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。选择一项：A.浮动工资B.奖金C.岗位工资D.结构工资19.我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。选择一项：A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。选择一项：A.只管生产不管安全B.管生产必须管安全C.只管安全不管生产D.安全必须

5、靠员工自己管三．多项选择题(每小题2分，共20分) 21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCD）选择一项或多项：A.经济人假设B.行为科学C.以人为本理论D.人际（群）关系学E.社会人假设22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（CDE）。选择一项或多项：A.成本观B.激励观C.人员素质观D.在岗人员观E.成年人观23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。选择一项或多项：A.人际匹配B.一看就懂C.程序流畅D.操作简便24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务

6、所组成（ACDF）。选择一项或多项：A.把问卷发给调查对象B.请领导签署意见C.设计调查问卷D.把调查结果反馈给调查对象E.召开专家讨论鉴定会F.将结果表格化并加以解释25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABCE）。选择一项或多项：A.实际做了什么？B.该环节是否真的必要？C.应该做什么？D.在什么地方做这项活动？E.为什么要做？26.招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）选择一项或多项：A.招聘推销战略B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘地点的选择E.招聘的评价和招聘的扫尾工

7、作安排F.招聘宣传战略27.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）。选择一项或多项：A.个人信息法B.评价中心法C.面试法D.笔迹学法E.背景检验法F.测验法28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDEF）选择一项或多项：A.观摩B.讲授法C.游戏和模拟工具训练法D.角色扮演法E.远程教学法F.实习29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABCDEF）选择一项或多项：A.自我考评B.个人考评C.同级考试D.下级考评E.群体考评F.他人考评30.职业生涯的发展

8、常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）选择一项或多项：A.确立阶段B.维持阶段C.成长阶段D.下降阶段E.探索阶段四、案例选择题（30分） 31.你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ABD）选择一项或多