机关效能建设主题活动动员大会发言稿

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1、机关效能建设主题活动动员大会发言稿7机关效能建设主题活动动员大会发言稿同志们：机关效能建设主题活动动员大会发言稿7机关效能建设主题活动动员大会发言稿同志们：机关效能建设主题活动动员大会发言稿7机关效能建设主题活动动员大会发言稿同志们：今天我们组织召开全市组工干部“精业务、强素质”主题活动动员大会。举办这次活动，市委非常重视，就这个活动开展的必要性以及有关的安排，我专门向XX书记进行了汇报，XX书记指示我们一定要结合XX组工干部队伍建设的实际情况，把这个活动办好，办出成效，要通过这个活动，使我们组工干部的业务水平、政治素质提高到一个新的水平。前不久，省委

2、组织部召开了全省组织工作部署会，这个部署会就是为全省组织工作会议作准备，邀请了全省7个组织部长还有几个专职副书记参加这个会议。在会上，我专门汇报了我们XX市开展组工干部“精业务、强素质”主题活动的有关安排和具体想法，XX部长说：“XX开展这个活动非常好，希望为全省加强组工干部自身建设提供好的经验。”根据领导的要求，我们今天召开动员大会，要求我们全市的组工干部，按照市委组织部的统一安排，开展业务政策学习。我们举办这个活动，是为了深入贯彻党的十八精神和全国组织工作会议精神，也是为了加强组织部门自身建设和组工干部的业务能力建设，更是为了严肃干部人事工作纪律，

3、因为在今年全国组织工作会议上，习总书记提出了努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也为我们加强组织部门自身建设、开展组织工作指明了方向，提出了要求，我们各级组织部门必须认真贯彻落实。下面我就抓好这次主题活动，讲三点意见：一、为什么抓第一、干部队伍思想状况日趋复杂，一些不健康因素给组织工作的正常开展带了很大的困扰。在座的都是做组织人事工作的，应该说改革开放以，一大批干部为了党和人民的事业，在自己的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，为我们经济社会发展做出了突出的贡献。但是随着市场经济的深入发展，随着对外开放的不断扩大，人民的思想观念也发生了很大

4、的变化，干部队伍的思想状况越越复杂，特别是有些干部很多不健康的想法、要求，给我们开展组织人事工作带了很大的困扰。有这么几条应该大家深有感受：第一，有的干部思想素质很差，但是升迁的欲望却又非常强烈。简而言之，就是素质差，官瘾大。过去提拔一级干部可以管三五年，现在管一两年有的人就耐不住了，就找组织部门磨，找领导要，通过关系跑，浮躁得很，而这些干部往往政治素质、思想素质在我们的干部队伍中并不算好的。我在XX工作时看过一些老干部的简历，特别是有一个老干部去世，要我致悼词，我就看他的生平简历，这个老干部是南下干部，当过XX县委书记，后又当了XX县委副书记，再又去

5、当财办副主任，然后又到XX当县委书记，前后加起就二十年没有提拔，你说现在的干部可能吗？我给这个老同志致悼词，看了这个简历我当时就敬佩之心油然而生，你说现在的干部做得到吗？第二，有的领导同志大局意识不强。评价干部、使用干部以地域、以亲属作为标准，给组织部门按正常的程序选人用人带了很大的障碍。我们个别的领导同志不是以德才标准看干部，不是根据党和人民事业的需要选拔干部、评价干部，而是以地域、老乡、老同学、亲戚朋友、平常是不是我这个生活圈子的为标准，那组织部门的工作怎么开展？在这些人心目中，程序、规则都是一纸空，人民群众对我们能没有意见吗？现在这腐败，中央的总

6、体判断是三句话的评价，即“三个并存”：党风廉政建设成效明显和反腐败斗争问题突出并存，反腐倡廉力度在加大与腐败现象仍然非常严重并存，人民群众对反腐败期望值很高与腐败问题短期内难以根治并存。当前最大的腐败就是吏治的腐败，而人民群众对我们干部的选拔任用非常关注，对我们有些干部的使用是有意见的。第三，我们有些干部表达自己的愿望和要求不是通过正规渠道，而是喜欢找旁门左道，给我们选拔任用干部的标准、底线造成很大的冲击。有什么想法找组织，有什么困难找组织，包括找组织部都很正常，但是有些人他不习惯这么做，他要到上面去找个人，到外面去找个人，有的甚至为了实现自己的目标不

7、惜一切手段。第二，贯彻落实科学发展观，要求我们干部评价考核的标准应该相应的进行调整，但是我们组织部门自身的方法、思路、观念还转不过。过去评价干部是以GDP论英雄，就看增长率，一个地方的经济发展增了多少个百分点，发展得快不快。但是现在落实科学发展观，要以提高人民群众的幸福指数作为标准，给我们考察干部、评价干部这些传统的方法提出了新的题、新的挑战，我们的思路和方法都要变，特别是党的十八大提出要全面建成小康社会。建党100周年要建成小康社会，也就是2021年，这个时间不是很长了。前不久，省委召开了全委扩大会议，对XX省122个县如何实现全面小康提出了一个梯度

8、推进、分类推进的指导方案，而且每一个类别确定了专门的领导班子，确定了专门的考核标准和评价标准，