《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

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1、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题9《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题（共8题）　　1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。　　A、4月28日B、月1日　　、月28日D、4月30日　　2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。　　A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工　　B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织　　、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组

2、织等用人单位　　D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工　　3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。　　A、1997年7月1日B、1988年7月1日　　、1988年7月21日D、1991年7月1日　　4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。　　A、12B、16、21D、28　　、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后

3、顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。　　A、劳动关系B、劳资关系、企业关系　　6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。　　A、身体状况B、生理特点、疾病与不适D、性别弱势　　7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条。　　A、工作B、休息休假、劳动安全卫生D、收入　　8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。　　A、口头B、书面、正式　　9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护

4、。　　A、经期、孕期、产期、更年期　　B、经期、孕期、产期、哺乳期　　、经期、孕期、哺乳期、更年期　　D、孕期、产期、哺乳期、更年期　　10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。　　A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同、解除聘用合同　　11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　A、女职工要求B、医疗机构的证明、工会证明D、女职工身体状况　　12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当

5、在劳动时间内安排一定的休息时间。　　A、3个月B、4个月、6个月D、7个月　　13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。　　A、病假B、事假、年休假D、劳动时间　　14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假1天。　　A、6B、90、98D、120　　1、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。　　A、10B、1、20D、2　　16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。　　A、2B、30、40D、42　　17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工

6、资的标准由（A）支付。　　A、用人单位B、用人单位和职工个人共同、职工个人D、医疗保险基金　　18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票　　、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定　　19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　A、6个月B、9个月、1周岁D、18个月　　20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。　

7、　A、半小时B、4分钟、1小时D、1小时　　21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。　　A、半小时B、4分钟、1小时D、1小时　　22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。　　A、3个月B、4个月、6个月D、1年　　23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。　　A、1B、1至2、2D、2至3　　24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

8、。　　A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室　　B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室　　、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室　　2、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。　　A、3B、、8D、10　　26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。　　A、2007B、200　　、2010　　D、2003　　27、在劳