薪酬管理历年考试真题.doc

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1、人力资源管理师（三级）薪酬管理历年考试真题各章节分布一、单项选择题-71.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配【答案】A(P282）-71.薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】A（P282）-70、薪酬的非货币形式不包括（）。A、员工福利B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授予【答案】A（P282）-72.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金【答案】A(P283）-70.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】

2、B(P283）-70.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D(P283）-70.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D(P283）-71.()通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】A(P283）-71.直接形式的薪酬不包括（D）A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】D(P283）-73.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】B(P284）-71.影响员工个

3、人薪酬水平的因素不包括（）。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】B(P284）-72.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】A(P284）-71.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（A）A、工作条件B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略D、地区、行业工资水平【答案】A(P284）-72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（A）A．工作条件B.劳动市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】A(P284）-73.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（C）原则A．对外具有竞争力B．对

4、员工具有激励性C．对内具有公正性D．对成本具有控制性【答案】C(P285）-73.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。A．对外具有竞争力B．对员工具有激励性C．对内具有公正性D．对成本具有控制性【答案】B(P285）-72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（D）P287A、外部市场薪酬水平B、劳动力供给状况C、社会经济发展状况D、现行的薪酬政策【答案】D(P287）-72.通行的薪酬体系类型不包括（）A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】D(P287）-74.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（A）的报酬A.150%B.200

5、%C.300%D.400%-72.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】C（P296）-73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（D）P297A、工资制度B、福利制度C、奖励制度D、补贴制度【答案】D（P297）-74.工作岗位评价的对象是（A）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】A（P308）-73.岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】A（P308）-74.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位

6、员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A（P308）-75.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】A(P311）-73.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D（P311）-75.岗位评价标准不包括（）。A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】C（P312）-75、工作岗位评价标准不包括（）A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D

7、、评价的程序标准【答案】D（P312）-75.（A）指标，评价的岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作班制B.工时利用率C.劳动姿态D.体力消耗强度【答案】A（P314）-74、在岗位评价中，（D）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。P314A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境【答案】D（P314）-74.人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】D（P315）-75.人员流向属于