2017年泉山区招才引智工作计划.doc

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1、2017年泉山区招才引智工作计划序号责任单位工作内容工作措施及步骤绩效目标启动/完成时间备注1区委办政府办制定、批转有关人才工作的政策、文件、意见（1）协调安排需由区委、区政府研究决定的人才工作；区委常委会、政府常务会全年专题研究人才工作不少于2次；有专题研究招才引智工作会议记录。1月-12月（2）协调做好科技人才创新资助政策落实工作；1月-6月（3）协调做好区党政领导班子成员联系专家工作。1月-12月2区委组织部做好全区人才工作的宏观指导和人才队伍建设抓总工作（1）牵头召开全区人才工作领导小组会议；区、办事处联动，部门联动推进招才引智工作；积极推荐高层次人才申报省、市“双创计

2、划”，入选资助人数5人以上；大力引进20名以上博士、硕士研究生到本企业工作；入选省“企业博士集聚计划”、市“研究生企业集聚工程”或“苏北发展急需人才引进计划”20人以上；参加省、市组织的招才引智活动不得少于3次。1月-4月（2）下发2017年全区招才引智工作任务分解方案，印发人才工作要点及招才引智工作计划；1月-4月（3）建立健全党政领导班子成员联系专家制度，统筹推进“双招双引”工作；1月-12月（4）组织参加“高层次创业人才路演周”、“徐州籍海外高层次人才家乡行”、“科技成果对接周”等招才引智活动；3月-11月（5）大力引进博士、硕士研究生到本地工作，积极组织高层次人才申报省

3、、市“双创计划”、省“企业博士集聚计划”、市“研究生企业集聚工程”或“苏北发展急需人才引进计划”；5月-6月（6）扎实做好“科技镇长团”工作，认真落实挂职人员待遇；5月-10月（7）发布2016年度人才发展统计公报。1月-12月序号责任单位工作内容工作措施及步骤绩效目标启动/完成时间备注-3-3区人保局负责全区人才资源开发的总体规划、政策制定和组织实施（1）大力引进资助紧缺型高层次人才，给予一定的政策资金支持；大力引进资助紧缺型高层次人才10名以上；国家级、省级国外智力引进项目获得资助5项以上；与至少2家市外“211工程”高校，至少2家在徐高校建立战略合作关系，并前签订合作协议

4、。1月-12月（2）加大海外高层次留学人才引进力度，吸引高层次留学人才带资金、带项目、带技术来我区创业；1月-12月（3）积极与中国矿业大学、天津大学等高校接洽，建立战略合作关系，开展合作活动；1月-12月（4）积极申报国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、引智基地等人才载体平台；1月-12月（5）开展国外智力项目引进工作，积极申报国家级、省级国外智力引进项目；5月-7月4区科技局负责全区科技人才队伍和科研平台建设（1）加快科技研发平台建设，积极申报省级以上众创空间；积极申报省、市级工程技术研究中心、企业研究生工作站等研发平台；新建成省级工程技术中心1个以上；本土规模

5、以上工业企业市级以上研发机构建设率不低于85%，大中型工业企业市级以上研发机构建设率达到100%；实现招才引智合作项目不少于5项。12月（2）积极参加省、市的双招双引活动；1-12月（3）举办我区中国矿业大学国家大学科技园特色双招双引活动：。1月-12月（4）积极推进“创新型企业家培育计划”，组织申报省“科技企业家培育工程”、市“创新型企业家培育计划”。1月-12月序号责任单位工作内容工作措施及步骤绩效目标启动/完成时间备注-3-5区发改局人才资源开发纳入我区国民经济和社会发展总体规划促进重大项目与优秀人才的结合，做好以项目引进人才的工作；抓好企业研发平台建设，着力推进企业技术

6、中心、工程中心、工程实验室等科研平台的建设工作。为产业招才引智工作提供人才需求信息支持，新建市级以上企业技术中心、工程中心、工程实验室不少于5家。1月-12月6区财政局落实全区人才工作专项资金和按预算及时拨付人才工作相关经费依据地方财政预算安排招才引智专项资金，及时兑现高层次人才引进资助政策。地方财政预算招才引智专项资金500万元，有相关预算编制文件、专项资金使用管理办法。1月-12月7宣传部统筹协调全区人才宣传工作积极营造招才引智良好环境制定并组织实施年度人才工作宣传方案，及时报道全区人才工作的重大部署、工作进度、先进经验和优秀人才典型事迹，为人才工作营造良好的舆论环境。在市

7、级以上新闻媒体、报刊杂志刊登不少于3篇的新闻报道。1月-12月-3-