国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴.pdf

国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴.pdf

ID:56991680

大小:64.46 KB

页数:2页

时间:2020-07-30

国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴.pdf_第1页
国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴.pdf_第2页
资源描述:

《国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、企业管理BusinessManagement援助计划。在美国的一些大学也相应地成立了小企业发展促进中心,为小企业提供技术培训、咨询以及研究顾问服务。注重国外中小企业培训体系建设员工的专业知识和技能的培训,实行专才培训制度。意大利、德国、比利时等欧洲地区中小企业在不同程度上受政府的影响较深。经验及其借鉴欧洲地区的国家政府对中小企业的职工培训都给予了补贴、资助计划、政策和法律上的保证。意大利政府在全国各地设立了■李伟游春(武汉大学经济与管理学院武汉430072)中小企业联合组织,为中小企业提供信息◆中图分类号:F

2、276.3文献标识码:A咨询服务以及培训技术人员。分布于德国全国各地的技术管理培训中心,为中小企大;同时,中小企业人才的流动性较大,导业提供免费的技术与管理培训,开展一系内容摘要:本文通过对我国中小企业致企业对员工的培训成本居高不下,也严列的咨询服务。比利时政府则对中小企业员工培训存在的问题、面临的困境以重制约了中小企业开展员工培训的积极性。的培训活动津贴支持,鼓励中小企业的管及知识经济时代激烈竞争的挑战进行目前中小企业开展培训的主要目的是帮助理者和职工进行不同层次的带薪培训。分析,从基于中小企业人力资源发展

3、员工胜任目前岗位的工作,而未能根据企土耳其政府则对中小企业雇佣的大学战略的角度,提出改善和加强中小企业员工培训发展管理的具体措施,并业的长期发展目标开展有效的培训,导致毕业生给予工资支援计划,即中小企业招将培训发展定位于中小企业人力资源中小企业培训的战略性和前瞻性不够。同聘的大学生的前半年的工资由政府承担管理战略的最为重要的环节,以此指时中小企业也普遍存在培训的方式方法缺70%,同时设立小企业培训资助基金为小导和加强中小企业的人力资源管理,乏有效的创新等一系列问题。因此我们需企业人员的培训给予支付50%的费用

4、。从而提高中小企业的竞争力。要来进一步深入分析目前中小企业员工培我国香港特别行政区政府对支持中小关键词:中小企业人力资源管理培训面临的问题与困境,探求建立知识经济企业十分重视,成立了中小企业总会,该训体系时代有效的中小企业员工培训与发展体系。会的主要工作为促进中小企业与国际间技国政府陆续颁布了《中小企业促术交流与合作提拱信息咨询,培训服务及国内外中小企业培训体系模进法》和《关于鼓励支持和引导个研讨共同关心问题;提高中小企业技术及我体私营等非公有制经济发展的若式与经验经营管理水平;协助政府发展中小企业;同干意见

5、》等一系列旨在促进中小企业发展日本中小企业虽然面临与我国中小企时为支持中小企业应付经济发展所带来的的法律法规,使得我国中小企业取得了空业相同的一些问题,比如:对高素质高技挑战,香港政府于2001年10月并拨款成前的发展,总体数量得到显著提高,获利能的人员吸引力不够;市场以及中小企业立四项资助计划,其中包括中小企业培训能力明显增强。目前,我国中小企业的数之间的竞争激烈;中小企业高度集中于传基金,以协助中小企业应付新的挑战和机量已占全国企业总量的99.3%;全国GDP统行业,从事高新技术生产和服务的中小遇。香港中

6、小企业培训基金旨在为中小企的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会企业不多等等。但受日本文化的熏陶与影业提供培训资助,以鼓励中小企业为其东销售额的58.9%、税收的46.2%以及出口响,日本中小企业的人员流动性不太突出,主及员工提供与企业业务有关的培训,协总额的62.3%均是由中小企业创造的,而企业内部培训非常发达,对不同层级的人助中小企业为人力资源增值,以提升中小且,全国75%左右的城镇就业岗位也是由员有不同的培训内容和要求;日本中小企企业的实力及竞争力。基金分为两部分:东中小企业提供的。就工业来看,我

7、国中小业在改善企业自身条件,吸收外来人才的主培训及员工培训。培训基金每宗成功申工业企业解决了五千多万劳动力的就业问同时,更加注重企业内部员工的在岗培训,请可获资助的比例最高可达培训费用的题。可以看出,中小企业已经成为我国工根据调查,日本中小企业有70%的人力资70%。业经济的重要增长点,为我国经济发展做源开发资金被投放于员工的技术业务等不总的来说,以上国家和地区已经在本出了巨大的贡献。同层次的培训活动中。同时日本的中小企国和地区中小企业服务的过程中积累了比但由于数量巨大的中小企业在激烈的业非常注重管理者潜能的

8、开发和管理胜任较成熟的培训经验。概括起来看,这些国市场竞争中面临弱势的竞争地位以及自身力的培养。家和地区通过政府制定统一的中小企业培有限的竞争性资源,往往也很难吸引到高美国的中小企业培训工作得到了美国训的有关计划并由各级地方政府负责实素质的适应自身发展且迫切需要的人才来政府的大力支持。美国联邦政府成立专门施;或通过社会中介机构、民间团体为中支持企业自身的发展。人才的缺乏严重地的机构——美国小企业管理

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。