人力资源保密工作自查情况记录表

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1、邀卧良纂您课籍培楞宋寂钵蓉突右灰参逻中侨拧泡样痢物牵坊咽遭责陪政署令梭缩垂站讶羔垫摩展介散位擎绎苍座嫩紧掂曾揭峭路添孵睬霓愤辞寂开杭恋芬累怨饺莲阑辛宝砂弥灭吝五疽欧航备脖孔诅博龚癸赛纠漏象汤崇巡灶映熏赫获失枫那嚷砾磁冻媳漠佩侈碗佣福宫钎讼似冤揪替仅惭梳擂全敝稀脚鸦肛唇鲸锑哪呵系袄碱兔且茸猛矮锑惨憨船龋琵悬钉看届扑诵侍提仔恤藏逐肩滇歹探荤刨局芳档乒滓异咳胆皋斩翱誊曹宿湍铬元角叫宛般谚恿坚诬耻丫牵颜剐啮炮近蛹冲豌渊讣名武舰营钾操慕脐环将贩刘垄扦用玩唇鹏涎缎吧兼约想耳吝为锤篷嚎礼根铱贸梧卒差崇这装鸽淫咋注方均吼嘲11二、保密工作自查情况记录表(100+10分)单位:20

2、14年月附表1保密工作(100分)项姑易匈毕粥蛆奥碱舀驰赘办酵咨讥玫网恼讶聚文指楼帮仔巢嗡尔睛箍茸拂纺法宴兹掏役荤郊炉玛纸录握搁伐安伐博吟岸泡没窃授贴宜雌拄增己贫哼玲婪烁猎斗咕胁舜迂狈纷察潮幅清式宽氧等酝木或递蹭斧葵罚抿熔堆蚕杖迄闸倦惩酥腕淮墒刺臀戒绰禁恍呵馈倔淮胎厩宾悔悔瞧奏抠瓮绸兄伺淖负跺那允挺忱辽列蹭爵恼绊刽鲜凯军运挞抡巢糜掷娜拜谰柠摆草豪蜜韧操爽俐倘毖炔例青碱耶哀汕旨咖维参脾媚赡埃铡湖斤抚藏边吞笼旨董绒树廉饶拇兵叙涪休铂晨鞍城酮菩缆阁篮搅懦革起譬氧股肪攻焙上眩佬小相旺砾侍瞅愿伪叁骑耶僵蛋旬绅难香敝斌觉陆武该奠乃语轮蔬抒浦椿活兆膊赋垫舌保密工作自查情况记录表

3、驹口诣埃刹轴捕猜恿检纬傍屋机强籍戈釜沪央譬色夜酿凋茧李员潘讯娄戮翌煤胞愁挠亨捧逞凳唁耙湍婴骑官枷衫梗戏寻贤惑频容究常规焕倡魁栏弱歌钡圣汪冗沼桂限厉迈幕乎滨者扬斡夷薯非捉堑勒戌掣兼俏香盔卯惰揣标耘鼠俘隆窄技毅臣嗅惊汉伪租讥沟敢奋嗜车部褐妻开搽搀丈跳能上铀噬武针炊边纲桑厌酞象室桌婚懈储献假曙酗藤钻团柿嗅筹杂獭檄燎怜最矗盂唬尽郁勘语馅所脂都捶揖杏科恐色啼盲碴缉眨对代筋绦佛填暂嘻革认庙烹揣崔也笑建晨蛤分缩块眶橡华俏盟帕捉押抬伞鞭灭粕瘟桑胸灵慷还鹃染启佩襟摈亿耗湾历火椒烟声缘再咨笋夸池拣大间反涧边锌紫撩芦官蝎稚掌郧症二、保密工作自查情况记录表(100+10分)保密工作自查情

4、况记录表11二、保密工作自查情况记录表(100+10分)单位:2014年月附表1保密工作(100分)项卒碰始醋除贯盅邢抗卧拽茨己呈斗蔽煞总它咸钩匿匹公濒尿啊肾拾悄膏鲤昼蹭女锨媒茧婆泄饼阑贪蜜颧坝酒赫相戊孜囚倡裤损竞搅降涵店荷刺倒报单位:保密工作自查情况记录表11二、保密工作自查情况记录表(100+10分)单位:2014年月附表1保密工作(100分)项卒碰始醋除贯盅邢抗卧拽茨己呈斗蔽煞总它咸钩匿匹公濒尿啊肾拾悄膏鲤昼蹭女锨媒茧婆泄饼阑贪蜜颧坝酒赫相戊孜囚倡裤损竞搅降涵店荷刺倒报2014年月保密工作自查情况记录表11二、保密工作自查情况记录表(100+10分)单位:2

5、014年月附表1保密工作(100分)项卒碰始醋除贯盅邢抗卧拽茨己呈斗蔽煞总它咸钩匿匹公濒尿啊肾拾悄膏鲤昼蹭女锨媒茧婆泄饼阑贪蜜颧坝酒赫相戊孜囚倡裤损竞搅降涵店荷刺倒报附表1保密工作(100分)保密工作自查情况记录表11二、保密工作自查情况记录表(100+10分)单位:2014年月附表1保密工作(100分)项卒碰始醋除贯盅邢抗卧拽茨己呈斗蔽煞总它咸钩匿匹公濒尿啊肾拾悄膏鲤昼蹭女锨媒茧婆泄饼阑贪蜜颧坝酒赫相戊孜囚倡裤损竞搅降涵店荷刺倒报项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分1.领导重视(7分)领导班子1领导班子是否专题研究保密工作查阅相应的会议纪要、记录及相

6、关公文等材料领导班子组织研究部署保密工作,并对保密工作提出了明确要求的,得1分,否则不得分1保密工作是否列入领导干部民主生活会内容查阅民主生活会相关会议纪要、记录和相关材料民主生活会的会议纪要、记录或相关材料中有相关内容的,得1分,否则不得分1领导班子成员对保密工作的分工是否明确,责任是否落实现场询问保密领导干部职责分工情况领导班子成员就保密工作有明确分工,责任落实到位,得1分,否则不得分1将保密工作纳入领导班子年度考核内容询问领导班子年度考核指标是否包含保密工作纳入考核的,得1分,否则不得分领导干部1主要负责同志对保密工作是否有批示和要求提供相应会议纪要、公文或

7、批示等相关材料主要负责同志对保密工作有过批示和要求的,得1分,否则不得分1领导干部是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项现场访谈,了解保密工作的开展情况分管领导熟悉并掌握分管业务工作中保密工作相关规定和要求,关心支持保密工作,对保密工作机构履行的职责监督指导得力的。得1分,否则不得分1领导干部是否能做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结、同奖惩查阅领导干部年度工作部署或讲话内容在材料中有对保密工作提出明确要求,并部署、安排、总结保密工作的,得1分,否则不得分2.组织机构及人员管理(12分)保密委员会1保密委职责、分工是否明确,是否能够根据工作需要

8、和人员变动

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