人事专员岗位职责复习过程.doc

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1、人事专员岗位职责精品文档人事专员岗位职责【第1篇】人事专员岗位职责1、负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；6、完成直接上级交办的其他工作。【第2篇】人事专员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3

2、、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。【第3篇】人事专员岗位职责1、负责公司员工的录

3、用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理；2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；3、建立和完善公司员工个人档案；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作；5、负责公司员工考勤、工资核算；7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜；8、完成上级交办的其它任务。【第4篇】人事专员岗位职责1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定

4、员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学

5、习型企业；6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；【第5篇】人事专员岗位职责1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核；4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创

6、造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率；【第6篇】人事专员岗位职责1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试；2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试；4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划；5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；收集于网络，如有侵权请联系管理

7、员删除精品文档7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；8、推行、落实相关部门的绩效考核工作；9、完成上级交给的其它事务性工作。【第7篇】人事专员岗位职责1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作6、领导安排的其他工作【第8篇】人事专员岗位职责1.选择、开发及

8、维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；7.定期对员工开展员工关怀工作；8.完成上级领导交代的