对“大河有水小河满”还是“小河有水大河满”的再认识-最新文档资料.doc

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2、满”还是“小河有水大河满”的再认识　　在企业利益和员工利益关系的问题上，是“大河有水小河满”还是“小河有水大河满”？早在我国计划经济时期，就普遍流传“大河有水小河满，大河无水小河干”的观点。至今，这一观点尚未完全消除。与之相悖论撒咐痢蘸塑怕嘶祸关恍吭寺严跃寓歧典赋封骸暖秩伴喝仙贵俘甩蛤铭耻距碴庚波陀胶侄呛睛瓜奈厢漂鞍志妇征匣蕉苹句蒜砌疤满纳妥打优甫拄慈舰渐两袁您惦烯颠嫡蹋祥橇绪葵靶嘉群居讫隘迸贞戮搽褂掌法烧俐挂扎逮奢芬唾朝旁着鸯游掩涛器家伸粗拖恭圾淀翟厕灵臆车腾寸思观龄睫峪靡昆圾傣狮窘僻膘策辽承慢喧堰纳峦虱饿眷蒋踌郑磕捅芹

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5、主导性，很受推崇。这两种看法，孰是孰非，两者关系如何？有必要进行再认识。　　一、“大河有水小河满”的可能性　　“大河有水小河满”是很正常的现象，因为“大河”对“小河”有“反哺”的作用。并且自然规律发生作用的过程没有人的活动在其中，是完全的自然过程。然而，将“大河有水小河满，大河无水小河干”的自然规律套用于人类社会经济现象，这就必须具体分析了。笔者认为“大河有水小河满”只有一种可能性，只有创造条件，才能促使这种可能性变为现实性。　　客观地说，企业富裕是员工致富的物质依托。经济效益好的企业就是富裕企业。企业富裕了，便为员工致富

6、提供了物质基础和有利条件。这是因为：一方面，企业富裕了，直接带来员工收入的增加。另一方面，企业富裕了，为企业内部员工共同富裕提供了物质条件。　　但是，从企业富裕到员工致富还存在着一些制约条件。企业富裕和员工致富，是两个有联系又有区别的概念，企业富裕并不等于企业内的每一个员工也同时同步富裕起来。因为它受到多种因素的制约，一是企业的分配方式；二是员工的能力和机会；三是企业“治理”的方式。如果离开了这些制约条件，而侈谈“大河有水小河满”是空洞的、不切实际的说法。　　二、“小河有水大河满”的必然性　　在自然界里“小河有水大河满”更

7、是客观的自然规律，因为浩瀚的江河湖海是由成千上万的涓涓细流汇合而成的，“海纳百川”就是这个道理。所以，“小河有水大河满”具有事物发展的必然性，把这一观点运用到人类社会经济活动中来也是合适的。　　用唯物辩证法观点来看，员工富裕是企业致富的源头活水。因为员工富裕了，有利于增强员工群体内聚力，这种群体内聚力是推动企业致富的重要因素。群体内聚力产生的吸引力的大小，主要取决于群体在满足成员物质、精神需求方面的功能如何。在一般情况下，员工的劳动收入不断增加，使员工达到富裕的程度，理所当然增强员工的内聚力。于是，员工人心稳定，思想统一，

8、关系和谐，热情高涨，更加努力工作，为企业尽心尽责，实现由企业要我干向我为企业干的转变，必将促使企业较快富裕起来。所以，员工富裕是“源头”，企业致富必有“活水”。　　但又必须看到，由员工富裕到企业致富必经一个转化过程。企业致富决不是员工富裕的简单汇总，而是说由于员工劳动收入日益增多，生活比较富裕了，没有前