园长月工作考核细则.doc

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1、幼儿园园长月工作考核细则姓名:日期:项目内容分值自评考核备注目标任务1、根据《星睿教育计划管理制度》认真制定相关计划并执行。3计划工作一项未完成扣0.5分2、及时完成上级布置的各项工作,在执行临时任务时做到合理分配。3不推诿,部门积极配合,一项未完成扣0.5分3、每月按时完成对下级的绩效考核工作。2出现工作疏漏一次扣0.5分4、梯队建设,团队培养,人才储备工作。3每月有相关的活动开展,成果汇报,未完成扣全分。5、按要求定期组织全园会议、专项会议及行政会议等。2会前有计划,会中有记录,会后有总结,缺项按每项0.5分扣除。6、组织

2、区角活动每月更新,分班级逐次开展2每班级分主题开展,每月更新。一次未完成扣全分。师德行为1、以身作则,坚守岗位,集中精力工作。1因私脱岗,脱离工作状态一次扣全分。2、上班时不披长发,不留长指甲,不化浓妆,不穿高跟鞋,不穿奇装异服。1抽查发现影响幼儿园形象一次扣全分。3、坚持讲普通话,不说粗话、脏话,工作作风不粗暴、不盛气凌人。1抽查发现一次扣全分。4、不接受家长、教职工以任何形式的宴请和礼物。1一票否决,扣全分(绩效分)。5、与教师之间互相尊重,不在幼儿面前打闹,议论他人。1抽查发现一次扣全分。教育教学1、抽查各班级主题教学活

3、动,每月听课不少于4节。2听课有记录有整理,根据教师上课不足准备示范课程。2、每月定期开展业务学习,组织并主持业务讲座一次。2缺项一次扣全分。3、抽查园内各部门、各岗位人员的工作情况,并做好相关相关记录。2学习幼儿教学、发展等纲要并组织全园学习。0.5分次4、抽查各班级按计划开展各类教育教学活动。2出现工作疏漏一次扣0.5分5、每月协同教务主任对各班上月教学进行考核,并纳入教师绩效工资中。2出现工作疏漏一次扣0.5分6、收集整理教学故事,每月25号前报公司行政办公室。1教师每月提供教学故事一篇,审核后打包上报。迟交扣7、抽查教

4、师电访工作,做到抽查有记录,并在教师绩效考核中体现。1出现工作疏漏一次扣0.5分8、抽查各班家园互动活动开展情况。1出现工作疏漏一次扣0.5分9、抽查各班级区域活动开展情况。1出现工作疏漏一次扣0.5分10、抽查各班艺术教育活动的开展情况。1出现工作疏漏一次扣0.5分规章制度1、严格执行十条禁令。3一票否决,扣全分。2、严格遵守星睿教育各项制度。3检查违规一次扣0.5分3、严格执行幼儿园各项管理制度。3检查违规一次扣0.5分4、不定期检查教职员工是否严格执行各项制度。3出现工作疏漏一次扣0.5分规范管理1、督促教职员工工作期间

5、着工作服,佩戴园徽,活动期间统一服装。2、履行行政值周工作,检查教务、后勤主任记录本,做到检查有记录。3、幼儿园内施舍设备统一规范,责任到人。4、幼儿园内教职员工行为规范统一标准,工作状态、精神面貌良好。5、岗位配置科学合理,工作分配公平公正。安全卫生1、举行重大活动时做好安全预案。2、督导各班级每月进行1次安全教育活动。3、不定期检查午休室幼儿午睡情况。4、不定期检查各班级幼儿是否带大小便、鞋子穿反、肚皮外露等情况回家。5、检查各班级幼儿户外活动时间是否达到2小时。6、对全园安全负责,发现问题及时记录、汇报和处理。7、不定期

6、协同后勤主任检查园内卫生。8、园内幼儿发现意外事故,不得隐瞒,并及时处理、及时上报。服务保障1、每月检查各班级是否及时更换家园栏内容不少于1次。2、随机抽查各班级家园联系本、幼儿成长手册,并有记录。3、不定期抽查家长对所在班级教师的评价,及时与家长沟通,处理问题。4、尊重家长,接待来访家长热情、主动,不与家长发生争执5、积极主动与教师进行思想交流,了解教师的思想动态。6、关心教职工生活,确保每月工资10号之前审核完毕。学习创新1、参加教师集体备课活动,并认真做好督导记录工作。2、关心教师教研及园本课程开展情况,并不断改善教师学

7、习条件。3、不定期抽查幼儿园网站内容的更新,做到检查有记录。4、积极创新完善每月的家园互动活动。总分100分

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