浅论建筑施工企业文化建设

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1、浅论建筑施工企业文化建设6浅论建筑施工企业化建设当前,科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业之间的竞争日趋激烈。而众多成功企业的经验告诉我们，他们的成功得益于他们先进的企业化。建筑企业在社会主义市场经济条下求生存、谋发展，不仅要从劳动密集型向智力密集型、技术管理密集型转变，更重要是把企业化作为整个企业的灵魂，着力打造具有企业自身特点的企业化，为企业和谐发展奠定坚实基础。建筑施工企业化的特性企业化是企业经过多年发展变化积累形成、体现本企业鲜明风格个性的物质化、行为化、精神化的总和,是企业的灵魂，是企业

2、价值观的集中体现，是企业整体形象、整体发展水平、整体工作特色、企业生命力的集中体现，是企业发展的内在动力和力量泉。作为建筑施工企业，其企业化具有其独特的一面：1．施工活动的流动性，决定了企业化必然是跨地区与跨化的，必须兼收并蓄，博采众长，不断创新，才能在竞争中得到发展。2．建筑施工企业是劳动力密集的行业。从业人员很大部分自农村，员工素质较差，这为企业化的深入推广带了难度，同时施工现场的分散性大、流动性强，劳动条艰苦，亦增加了企业化建设的难度。3．建筑施工企业生产的产品具有一次性和不可逆转性的特点，加之其产品的生产过程是各工

3、序、工种协同合作的过程，大量隐蔽工程除了有限度的检查外，主要还是靠施工人员的负责和自觉。这就需要企业化的约束，要加强员工队伍的思想素质教育。建筑施工企业化建设的具体措施1全面提高员工的综合素质是企业化建设的核心。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，健康持续发展是不可能的，企业化建设也只能是纸上谈兵。现代工程项目建设日益规模化与复杂化,新材料、新设备、新工艺、新技术不断涌现,施工企业必须拥有一支高素质的人才队伍。因此，在新世纪、新阶段，建筑企业应当顺应潮流，加快学习型企业的创建，全面提高企业员工的素质，促进企业

4、化的建设。2确立符合实际的企业核心价值观和企业精神是前提。企业核心价值观是企业的灵魂,把握着企业发展的方向；企业精神是企业在长期运营过程中积淀下的,是企业整体精神风貌的体现。具体内容应涵盖以下：1）企业精神：企业精神是企业在长期生产经营实践基础上精心培育而逐渐形成的，并为整个职工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识，它在企业运作中作为“无形的手”发挥着重要作用，这种作用可以渗透到企业行为的各个方面。2）企业形象：企业形象是社会大众和企业员工对企业的整体印象、整体感受与评价，是企业化构成的综合反映，是企业通过各种实践、

5、多种方式在社会上塑造起的知名度和美誉度。良好的企业形象，有利于企业吸纳、招收优秀人才，亦可激励员工士气，增强企业内部凝聚力，增强员工的自豪感和归属感。3）以人为本：建筑施工企业队伍分散、项目点多、作业面广、施工战线长、人员流动大、管理跨度大。在作业上，工程工期紧，交叉作业多，各工序繁琐，管理难度大。在工作中，作业时间长，劳动强度大，高空作业多，危险系数高。在生活上，职工远离家人和基地，长年在外频繁流动，夏顶烈日，冬冒严寒，生活单调。他们最需要理解、尊重、关爱。因此，企业化建设必须坚持以人为本，打造关怀化。企业化建设的最终目

6、的是让职工通过愉快工作，实现自身价值与企业发展双赢的目标。4）工地化：工地是建筑企业的基层，亦是建筑企业的“窗口”。工地化是一种具有建筑特色的化现象，它是构筑行业精神、树立企业形象的重要载体，因此建筑企业必须注重工地化建设。开展工地化建设，一方面，要有丰富多彩的化活动，如配备电视机，建立娱乐室，设置报栏，开展“青年突击手”、“技术岗位能手”竞赛等活动；另一方面，组织创建明工地和“安康杯”竞赛活动，突出安全化，做到施工现场标准化、施工安全化，同时将企业精神、宣传口号等具有企业特色的标语图牌悬挂张贴。建筑企业只有将工地化扎扎实

7、实做好，才能真正使企业化根植于员工心中。3制定明确细致的企业制度是企业化建设的重要保证。施工企业一定要有明确细致的企业制度,它应当侧重于规范员工在工作时的具体操作和工程项目的各种具体指标。施工的过程本就是繁琐复杂的,配料合理、施工科学更是工程项目建设的准则,没有科学严格的操作规程和技术指标,优质的工程便无从谈起。因此，建立健全各项目管理制度，让企业实现规范化管理，是企业化建设的重要保证。4企业的团队建设是企业化建设的重要组成部分。企业化是企业团队的精神体现，一个企业没有团队精神将是一盘散沙，未企业间的最高层面的竞争就是企业

8、化的竞争；时代需要英雄，更需要优秀的团队，优秀团队的成员思想必然是用优秀的企业化整合到一起的。施工活动的艰苦性与复杂性注定了企业必须要有良好的团队精神,才能完成共同的目标与任务，因此，加强团队建设，对建筑企业说显得尤其重要。总之，建筑企业的企业化建设是一个长期的过程，需要企业上下团结一致地努力，并以此为