教你如何快速俘获HR的心!.docx

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1、教你如何快速俘获HR的心！——职场面试经典十三问！在求职面试后，是不是总有一种感觉“刚才那个问题我应该那样回答比较好？”明明可以表现的很好，但面试时总是跟完美的避开所有漂亮的答案，把自己推向小白的深渊！今天我们总结了面试了13条面试时的经典问题,满满的套路。教你如何快速俘获HR的心！01．请自我介绍一下分析：通常这类属于常规必问题，建议用三分钟左右的时间，简单的做一个自我介绍，一般分三步：1、个人的基本信息以及教育经历；2、为何要加入这个行业，入职以后的成绩如何，有什么特殊的经历已经荣誉3、举例证明。示例：我的姓名XXX,教育经历是XXX,我曾经在XXX广告公

2、司担任广告策划的工作，在职期间取得了XXXX成果，我希望从事关于广告策划方面事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。我还特意报考了相关广告策划方面的精英课程想更多的提升自己。通过不断的学习和实践最终我取得了XXX的成果。因此我发现这是最适合我的岗位，也更想迎接新的挑战。02．为什么选择我们公司？分析：通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展...面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。示例：首先，通过我的实习经历

3、和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。03．你个性上最大的缺点是什么？分析：应付这种表面上很负面的问题，你可以：1、正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑 战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。2、专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。示例：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主

4、动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。04．你的期望薪资？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。示例1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。示例2：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有

5、什么样的价值。05．与同事发生分歧如何处理？分析：考验你的为人处世！以下是加分回答：示例：1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。3.还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。4.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。5.应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。06．怎么看待加班？分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班

6、，只是想测试你是否愿意为公司奉献。示例：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。07．如何对待别人的批评？分析：考验情商的时刻来了，如何展现你的高情商呢？示例：沉默是金，在大家情绪化的时候，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论，是人的问题，还是流程的问题，并且进行改正和优化。08．怎样对待自己的失败？分析：加分题来了。示例：首先分析失败的原因，能力问题还是工作态度问题，能力不够可以学，摆正心态去学习追赶前辈，态度问题就要反省自己，

7、立即改正。我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。09．这个工作有什么难度？分析：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。示例：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。10．录用你之后如何开展工作?分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。示例：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先

8、听取领导的指示和要求，然后就有关情况进