员工全勤奖制度.doc

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1、员工全勤奖制度一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围行政部负责考勤管理、申领条件审核、全勤奖金的核发等；四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间为准。2、申领条件第一条凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）迟到超

2、出两次特别机会者，不予享受全勤奖；（2）请假、旷工者，不予享受全勤奖；（3）凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（4）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假，不影响全勤奖；第二条、当月新入职员工没有全勤奖。第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。五、全勤奖发放1、全勤奖按月发放。2、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。六、附则1、本制度最终解释权归人力资源部。