员工晋升评审表.doc

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1、员工晋升评审表一、候选人候选人姓名：报名晋升部门/职位/职级：二、评价维度（请在对应方框内打√）评价维度类型卓越-5分优秀-4分合格-3分基本合格-2分不合格-1分1.专业技能2.业绩贡献3.核心素质综合评价①正直坦诚②卓越服务③高效执行④清晰思考⑤资源整合备注：核心素质综合评价条件如下⑴五项核心素质中任一个为“不合格”，则“核心素质综合评价”为不合格；⑵五项核心素质中任四个在“合格”（含）以上，其余一个在“基本合格”（含）以上，则“核心素质综合评价”方可为合格；⑶五项核心素质中任三个在“优秀”（含）

2、以上，其余两个在“合格”（含）以上，则“核心素质综合评价”方可为优秀；⑷五项核心素质中任四个在“优秀”（含）以上，其余一个在“合格”（含）以上，则“核心素质综合评价”方可为卓越。三、综合评语（请务必填写）1.优点：2.不足：3.其他：4.建议：四、综合评价结果（√选，专业技能、业绩贡献、核心素质综合评价三个维度中任两个在“优秀”（含）以上，一个在“合格”（含）以上方可通过）□通过□未通过评审人签字/日期：附：核心素质关键行为1.正直坦诚遵守法律规范与职业道德2.卓越服务努力了解客户坦率表达满足客户需求

3、言行一致主动改进客户服务坚持立场引领和创造客户需求3.高效执行主动负责的心态4.清晰思考捕捉模糊、复杂事物的实质目标明确用简单语言描述复杂事物有缜密的工作计划区分多任务的轻重缓急能够制定严格的标准推进工作实施全局、长远地解决问题5.资源整合准确、快速获取所需资源————统筹与优化合理分配、最大化使用资源积极协作并化解冲突