创先争优论文：发挥工会职能作用-努力构建和谐管理型企业.doc

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1、企业是社会的重要组成部分，企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。因此，作为基层企业工会要认真贯彻执行党的十六届四中全会《决定》精神，发挥工会职能作用，努力构建和谐管理型企业，为构建社会主义和谐社会出一份力。 维权职能是构建和谐企业的前提    对企业来说，以人为本就是一切管理活动以人为中心、以职工根本利益为出发点，推动生产经营的各个环节实施和谐管理。工会要积极维护职工的合法权益，应由过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移；从过去制度维护向法律维护转变。与此同时，工会要组织职工学法和知法，增强自我法律保护意识和能力。工会应遵循维护职工利益的各项原则，以“三个有利

2、”为判断标准。要把握好各项维护的内容，在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等职工的具体利益维护上不断有所作为。要侧重对特困职工、劳模人物、下岗人员、女职工、老弱病残者、离退休职工利益的维护。通过这些维护，保证职工合法权益，最大限度调动职工的积极性、创造性，使广大职工在为企业创造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定发展。 建设职能是构建和谐企业的基础    我们在构建和谐企业时就必须狠抓建设职能作用，开展群众生产活动，调动职工生产积极性，开展合理化建议活动和同工种的技术比赛，深化推进以“双增双节”为主要内容的质量、品种、效益的劳动竞赛活动。劳动竞赛是群众

3、性劳动实践活动，必须最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来，把广大职工的积极性、创造性充分发挥出来。要做到这一点，首先要组织职工明确生产目标，既要了解公司的大目标，又要明确厂的奋斗目标，使职工意识到只有勤奋工作，生产才能有发展，生活才能提高，从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。其次要拓宽竞赛内容。要依据企业的生产要求，不断探讨竞赛的新课题，找准生产的重点、难点，制订相应的竞赛方案，从而使竞赛在实施中形成全员、全过程、全方位竞赛的格局。其三，竞赛内容要常变常新。生产要满足市场的需要，客观上要求竞赛的形式和内容也要适应市场的需求，开展增加品种、提高质量、降低消耗、增加效益等

4、方面的竞赛活动。 参与职能是构建和谐企业的保证    企业的各级组织，特别是工会组织，要最广泛、最充分地调动职工的积极性，其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念，从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活力。要认真落实党的十六届四中全会《决定》提出的要求，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，使职工的才能得到充分发挥。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化职工群众的主人翁意识和责任感。全力营造职工群众积极参与企业民主管理的良好氛围，使职工参与民主管理的愿望得到尊重，使职工的创造才能得到发挥，使职工的创造成果得到肯

5、定。要充分发挥职工的主人翁积极性和创造性，积极为职工搭建施展才能、献计献策的平台，让职工群众真正感受到“企业就是我的家”“我就是企业的主人”，这样，企业才能有创造活力，才能构建和谐管理型企业。 教育职能是构建和谐企业的关键    构建和谐企业必须有一支高素质的职工队伍，尽力行使和落实好工会的教育职能是关键。要提倡职工奋发向上、改革创新的进取精神。教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系、正确对待改革中个人利益的得失，提高对政策承受力，为不断深化改革提供精神动力和思想保证。工会要充分利用文化宫、图书馆、职工学校和技术协会等活动阵地和设施的作用，强化职工提高自身素质的意识，造成尊重知

6、识、尊重人才的风气和环境，鼓励更多的职工立足岗位成才；组织职工开展富有成效的岗位练兵、岗位培训、技术比武活动，为提高企业经济效益，推动企业科技进步发挥更大的作用。工会要帮助职工树立“质量第一、顾客第一、信誉第一”和团结协作、参与竞赛的思想，培养职工高尚的职业道德和敬业精神，以有助于形成一个有机的整体，增强职工对企业的向心力和凝聚力。