会议签到表 模板培训资料.doc

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1、会议名称会议地点会议时间序号工作单位签到人职务电话１２３４５６７８９１０１１１２１３１４１５会议签到会议名称会议地点会议时间序号工作单位签到人职务电话１２３４５６７８９１０１１１２１３１４１５会议签到会议名称会议地点会议时间序号工作单位签到人职务电话１２３４５６７８９１０１１１２１３１４１５2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)　　1.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是(　)。　　A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感　　B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或

2、社会报酬　　C.追求高社会地位属于内源性动机　　D.谋求多拿奖金属于外源性动机　　2.关于成就需要的说法，错误的是(　)。　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　B.成就需要高的人倾向选择适度的风险　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低　　3.关于目标管理的说法，错误的是(　)。　　A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量　　的目标　　B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标　　C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素　　D.目标管理

3、的实施效果有时候并不能符合管理者的期望　　4.关于魅力型领导理论的说法，错误的是(　)。　　A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感　　B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化　　C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格