银行大堂经理面试问题.doc

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1、银行大堂经理面试问题　　面试问题　　问题一:“请你简单的进行一下自我介绍”　　思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害～不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰～层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。b5E2RGbCAP　　问题二:“谈谈你的家庭情况”　　思路:1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用～这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责

2、任感。问题三:“你有什么业余爱好,”p1EanqFDPw　　思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态～这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网～否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。DXDiTa9E3d　　问题四:“你最崇拜谁,”　　思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、　　心态～这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知

3、名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么,”RTCrpUDGiT　　思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态～这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法～不为失败找借口”5PCzVD7HxA　　问题六:“谈谈你的缺点”　　思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明

4、显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点～甚至是一些表面上看是缺点～从工作的角度看却是优点的缺点。jLBHrnAILg　　问题七:“谈一谈你的一次失败经历”　　思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历～4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、xHAQX74J0X　　失败后自己很快振作起来～以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“谈谈求职目

5、标及对所应聘公司和职位的了解情况”LDAYtRyKfE　　思路:面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点～应聘原因～对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的～对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好～这样如果录用工作的适应越强。Zzz6ZB2Ltk　　问题九:“谈谈你对个人未来职业发展的规划”　　思路:一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干～希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识～有一个比较长远的职业规划。问题十:“谈谈你对薪酬的期望”dvzfvkwMI1　　思路:面试官通过这个问题想了

6、解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合～另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思～也不必过于谦虚～最好根据当地市场行情来回答～如果自己足够优秀～可以比市场行情略高一些。rqyn14ZNXI　　问题十一:“根据简历和介绍的基本情况进行深入提问”　　思路:主要内容涉及学习成绩～社会活动～打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点～考察应聘者的逻辑思维能力～团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据～前后一致～逻辑严密～表达清晰。EmxvxOtO

7、co　　问题十二:“皮鞋和鞋油有什么关系,”　　思路:在回答这类有点风马牛不相及的问题时～引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学～它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里～揉进哲学的观点～不仅能让你的回答富有逻辑～更使它不可辩驳。譬如“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油～就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后～推动了皮鞋的进一步发展～就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共～他们的发展是与时俱进