昆明植物研究所管理部门各类岗位招聘启事

《昆明植物研究所管理部门各类岗位招聘启事》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、昆明植物研究所管理部门各类岗位招聘启事根据《中国科学院研究所综合管理条例》、《中国科学院岗位管理实施办法》以及我所相关管理规定，为切实加强制度建设和执行力，提高管理工作效率，实现“一流管理”的目标，经所务会研究，决定对我所管理部门各类岗位进行公开招聘。具体事宜通知如下：一、各部门岗位性质和招聘原则岗位性质：本次招聘人员为事业编制内人员。招聘原则：按需设岗、按岗聘用；竞争上岗、择优聘任。二、各部门招聘岗位、职责范围及应聘条件各部门招聘岗位、职责范围及应聘条件见附件1—5。三、各部门岗位待遇各部门各类岗位人员待遇参照研究所相关规定执行。四、各部门招聘程序、有关要求和时间进度安排1、报名和资格审查报

2、名截止时间：2014年12月18日17：00前。申报材料：应聘者须提交《昆明植物研究所岗位应聘报名表》（后附）和本人学历以及相关资格证书的复印件。报名时还需提交本人学历以及相关资格证书原件备查。资格审查：招聘小组将根据各岗位应聘基本条件和必要条件的规定对应聘者的资格进行审查，并公布参加答辩竞聘者名单。2、答辩竞聘招聘小组组成：组长由各部门负责人担任，组员由相关部门人员组成。答辩安排和内容：竞聘者自述10分钟，提问和回答5分钟；答辩内容包括本人竞聘条件和工作背景；工作目标和实现目标的相应措施；对本部门或应聘岗位改革和管理的思路与方案（不得少于800字）。3、表决、审议、公示、聘用及岗位合同签订招

3、聘小组根据竞聘者条件、已有工作业绩、能力等，进行无记名投票，过三分之二者作为候选人。全所公示一周，报请所务会审核研究，各部门负责人聘用，签订岗位聘用合同书，聘期从合同签订之日起至所行政领导班子届中考核后，经组织考核合格，由各部门负责人续聘至本届领导班子任期届满。新聘任的人员试用期6个月。所有人员的聘期服从法定退休年龄。4、申请竞聘者必须按要求填写《昆明植物研究所岗位应聘报名表》（后附），一式七份（含本人学历以及相关资格证书的复印件），密封，并于2014年12月18日17：00前连同该《报名表》的电子版一起交至各部门负责人处，12月19日进行资格审查，通过资格审查者可参加公开答辩。5、具体答辩时

4、间安排将另行通知。6、联系人和联系方式：综合办公室负责人朱卫东，电话：电话：0871-65223080，电子邮件：zhuweidong@mail.kib.ac.cn资产财务处负责人段军宏，电话：0871-65223155，电子邮件：duanjunhong@mail.kib.ac.cn科技合作处负责人于富强，电话：0871-65223085，电子邮件：fqyu@mail.kib.ac.cn组织人事处负责人周兵，电话：0871-65223169，电子邮件：zhoubing@mail.kib.ac.cn研究生处负责人曾艳梅，电话：0871-65223034，电子邮件：zengyanmei@mail.

5、kib.ac.cn本办法由组织人事处负责解释，附件1—5分别由相关部门具体负责解释。中国科学院昆明植物研究所2014年12月8日附件1：综合办公室各类岗位公开招聘一览表岗位名称岗位职责应聘条件政务管理制度建设；公文管理（包括收、发文，机要通信及印信管理，事业单位法人证书、组织机构代码证）；所级政务会议会务和事务督办；重要文件报告的起草；文书档案（收集、整理、预立卷）；保密工作（所级保密工作的综合协调，涉密文件的收发、传阅、复制和保存管理）；公共突发事件应急处置的协调联络；联系法律顾问，院士服务等工作；完成部门负责人安排的其他工作。中共党员；年龄35岁以下；大学本科及以上学历，汉语言文学专业或生

6、物学、药学专业；具备较强的政策理论水平和文字表达、组织、管理及沟通协调能力；能独立开展工作；有工作激情和事业心，强烈的工作责任感，服务科研、团队协作和大局意识强；英语流利；有学生干部经历或熟悉中科院发展理念和院情者优先考虑。宣传管理网站管理（网站栏目、版面，内容建设）；政务信息与宣传（重要新闻报道起草，政务信息综合处理，宣传橱窗）；科学传播（科学普及；舆情监测及应对；科学新闻组织）；综合统计（大事记、所简介、宣传册、年报、年鉴等）；精神文明与创新文化建设（园区环境形象设计及应用、文化纪念品）；对外联络；所级接待；所务活动组织；完成部门负责人安排的其他工作。中共党员；年龄35岁以下；大学本科及以

7、上学历，新闻传播学专业或生物学、药学、园林园艺专业；具备较强的政策理论水平和文字表达、组织、管理及沟通协调能力；能独立开展工作；有工作激情和事业心，强烈的工作责任感，服务科研、团队协作和大局意识强；英语听、说、读、写能力较强；有学生干部经历或海外留学经历者优先考虑。档案管理所级档案管理标准、制度、规范和业务流程的制定和组织实施；综合档案室的日常管理（档案清查和补全，资源有效利用）；组织、培训和考核