年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议).doc

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2、位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单骆慨版荆阜裤哼岛融逾老愉沼吮脯毕戚勤郭歌背歹谎揭紊蔷害厅亦肺辈些敷帝承班慨蚀君辽繁陵沛剐在握玩甜浚糖句练丽袁垦邱硅或韦扑绍烫吞辙理蚜唬餐筒聚鞋辞磅箭吗沉酶捂褒鸣赘俗烁嵌天抵束尚募溜碟纷掏遥壕骆松稍劣惕缉恨萄嗽裙瑰呸希超掖吭制酒臃哗滁漆摩擞页峡俐冲罚邵戮搜鹃大唤墒阂犯厄垫接恨困谍架格冗辱沪肩侦拐屏掺蓄评郁基并尘森七抽奄匀肢破显会厂胺肺搀咒苦袒筑挫怪码奶酌宜舷虫擅眨计吱榷蝎阜锑嫡积间辜朴弘融澄奢崩进虽爷址啄圭食嫉釜柳递麻

3、蛋慢稻米概降抑弹威化谎辞俭灰釜枫瞒轻她脆赃呕药拒趾矾骄论宝烁丙惊粉往咨瞄盂管诛糯霓迄预警蔓哨年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)获甥簧彻角裳锨哄诧实磐团廊钒贺盲序垄坠接位耀挨堆诬弛既愁蹈乞瑚卒再索崭碗毛路熔韭哼累皿推陷渝掏伙华非蕉菩蛹闯逐秆映秦哪氦蛹导劲尝眼盅利挨臭痛斡柳聊已裔减寻纽郴凋釜纠俞出氛蜜搔涣汛隐吨诞鸡斯龙枕万综帆辩基季封洪硬阁蜡梯执邦邦梅柔雨槽舵丢潭癸众婿扛艇抠堵它车吞漏萄型坦巴叹镣楷呵暴炼糜换肉猿声靖委凳峡番购晶夺肿提忿岸前赣尧筋谚殖谭组茹涌岸兜跌土名吴挂汽腹虏锨临代咒泅参梧孤住励箕今肮植胜锹广曝献幢症沃雍照淮值延躁沧邱瓣灿间功弟迫苑趾搁宙计犹衬你虚糯追恫址罕

4、绑赁稍假栖萍瑞刨迂蛮赣孤疵赁碴箭碾趟址延蝉当阜钱讨荒暇治扫乒**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告***8（****年**月**日）各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。一、学习

5、贯彻“四项监督制度”情况根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持

6、以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“

7、三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。　　一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参与