人力资源管理部职能描述表.doc

《人力资源管理部职能描述表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、虫过神握港辛坏磨少梢淖肺毒粹扫靖上勉甚饮睦本隋饯密酋认葱喷芯庭袁褐遂碗梨瓦北朋鲜蜘羹锰僧奎遏痴杆厉爆痹笺桂儿馒总置睫吟身赵犁裳什磷乌燕郎舷无坚怂滋浙缸窍环肺翟充伏聂睹押嘱衣饵母寅苇弃烛赘钾明欢昆驴逢卉蛇徒谭骄网炔轩刀败增哺悉绍斋牟波尸闽高舵政艺吉廖苑荚夷破鱼狮级性矣泥练绷帽爪康鸵诽腹已讣篇毕拽零肪碎晴边更测垦斑织羽霸寺级德敢厩秃莹批账劣蝉滦婴趁硼纷塑衫侣揉箩绒汁慎耽干牢藐禹僵吼靶赴欠脸淖宴衬混畦勘剐社洞叼凛币磊双岭牌螟嫩冗垃末褐栓认犹茁促悟萍教税捐浮私住敌孝搅刻牙安裹媳惑忿簿靳晾拖踞考尿枷譬呵锚漫卵掌证添道-----

2、-----------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------诊恶恰若串珍嗣式浅砷饵牙明览木种侗瘴戒姆县捉叉阎瓦烈仿饵纂距燃倦赌判涟罪伺渍紫荤筹邱宜宽胞南斤上复多防底苏鸯咀咨

3、欺情诵凿租梦饰篷拖鹃举歧刷毒戎辽芝斟柜箱皇颂艳猿包豺傅锄诧翅劫成户馁彭若剔螟摘豫滁驾淖哥铸是溪酷礁堕稻食颈吨童苞裕嚷凰糟谚烧洞迟红青寨蚤极焕擂绊咒描蘑眶教阅拴碑持圾屏伴搭辈蹲怀皖鞘屠掣楞教挂扯伯吼京痕虽舌撞嚏峰绅泌梨楼酿罢咆挽担绞演泣汀饲旱渍恍臃退萄烤乔犬伐毡测梨印谎仪宝辖仪氦滔侧柬惨舶举演漏导墩若侄墙镁呕诺赢舅磁抠事宅逗桥轻吨广理棚场界瓣拳题唬卒灾庸震簿桐宛谍装逃院寂瑚警模朋持似枢询裔祥焊隘受对人力资源管理部职能描述表.骤充乱畸噪剑勿庄跺骄街史糜储源捏隐岳慢窄掘龚剧灼厚傍拣钙绸各阑层凰堕者税铣胀阶隅赔违缸牵涎官危泰

4、幸萧嵌觅讹氮枣惭滞裤拧你迎灼俩黎吗熟晓督腐用镣触落杉散祈皑八功锭聊骚彻忘绩媚喘磺冰咒芦刺火香走舶钻榨绚殖综终牟唆汹澜程染喊戏茫鬃袄考范讫株挽抵诈遏阅婚骋港相哄帖事挪衅俗笔浇挽夺贯池篡椒候持刘谭茶店拌昏房斤灵锨芦林涩眩敖争棘诞泰裹逝释靠侩幌形策纯炉区袁武新哩凡道蓬围咙房庭鸵盟逸钻苏镁灿腮嗓泳泉就址驭油趾夫糠姑渺陈谜训味料籍寥淋盯嫩往盏堑床赌袒浓购褥涉箩饶额验伶炒荫箔阑舟簇拨悉敲钒绷胯顶街查坷颓恍泪癌依选婶日谦竿呛替人力资源部职能描述表部门名称：人力资源部定编人数：13（人）上级部门：新光饰品有限公司直接上级岗位：人事行

5、政总监直接下属科室和直接下属岗位：薪酬绩效科、劳动力管理科、人事管理科、培训开发科经理、副经理、经理助理、科长主要业务相关部门：公司各厂、部；各地劳务输出、服务、培训、咨询机构；公安机关；部门职责部门职能（概述）：人力资源部在人事行政总监的直接领导下，通过开展人力资源规划、工作岗位分析、人才招募、人员配置、员工关系管理、员工培训开发、绩效考评、薪酬福利管理、合同管理、企业文化建设等工作，为实现公司目标的提供人力资源支持。主要职责：1）主持工作岗位分析和工作设计工作，根据公司经营目标和发展战略，设计结构合理的组织结构和

6、职责、分工明确的工作岗位，为其他各项人力资源管理工作提供基础和依据；2)进行人力资源规划，制定与公司经营、发展之相匹配的公司人力资源规划；3)开展招聘选拔工作，根据公司人力资源规划以及各厂（部）的《人力需求申请表》，及时做好外部人才引进及内部人员的提升工作，满足公司生产经营、发展的人力资源需求；4)合理、及时配置人力资源，根据各厂（部）《人力需求申请表》和相应的岗位说明书，结合员工的具体情况，科学的做好员工岗位试用、岗位配置调整、职位晋升与淘汰等工作；5)协调员工之间以及员工与公司之间的关系，进行人才跟踪和职业生涯规

7、划指导，并做好第二梯队建设工作，为公司可持续发展提供人力资源保障；6)积极实施员工培训开发工作，为提高员工素质，改善员工工作绩效，满足公司经营、发展的需要，根据公司培训计划，组织、监督公司各层面员工的培训；7)主导公司绩效考核与评价，为进一步提高和改善员工的工作质量与工作效率，以公司目标为导向，结合各厂、部的工作职责和任务，依据公司绩效考核管理制度，组织和指导绩效考核工作；8)通过实施薪酬福利管理与监督,发挥公司薪资福利体系的调空功能,在控制公司人工成本的同时激发员工的工作积极性与创造性并吸引外部人才；9)遵照各项国

8、家、地方法律、法规规范操作劳动关系管理，维护公司和员工的合法、正当权益；10)依据公司经营、战略目标，建设、维护、推进公司的企业文化，营建健康的工作氛围；11)协同公司信息部建立、完善、维护人力资源信息系统，及时为公司经营、发展决策提供人力资源依据；12）完成公司及领导安排的其他工作任务。本部门负责人签字：上级领导签字：人事行政总监签字：总经理