多项选择题.模板.doc

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1、多项选择题1、关于失业类型描述正确的有(BC)：B、摩擦性失业是一种正常失业C、结构性失业2、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性B、社会性D、资本性3、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性B、社会性D、资本性4、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括(ABCD)：A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；B、就汲及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；C、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；D、要求公司工会、公司有

2、关部门和机构通报有关情况并提供相关资料5、企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（A、遵纪守法B、保护环境C、保护消费者权益D、保护劳工的基本权利和人权）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱质群体等等6、公开信息指标评估原则包括：A、科学性原则B、系统优化原则C、实用性原则7、下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(ACD)：A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准；C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级；D、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准8、企业劳动关系预警的主要相关主体包括：A、企业

3、决策层B、中层管理部门C、基层管理部门9、下列关于集体协商机制的表述正确的有（ABCD）：A、集体协商机制是职工方代表与企业方就汲及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制；B、集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度；C、集体协商机制主要包含两项基本制度，一项是集体协商制度，另一项是集体合同制度；D、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则10、下列属于集体协商、

4、签订集体合同法定程序的有（ABC）：A、召开职工征求意见会议；B、产生协商代表；C、召开职代会审议集体合同草案；11、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（ACD）：A、《劳动合同法》；C、《劳动争议调解仲裁法》；D、《就业促进法》12、国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（ABC）：A、企业中长期发展规划；B、年度生产经营目标及完成情况；C、企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况；13、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（ABCD）：A、守法原则、理性原则；B、平等协商原则；C、诚实守信、公平合作原则；D、兼顾双方合法

5、权益原则；13、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（ABCD）：A、克扣劳动者工资的；B、无故拖欠劳动者工资的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；14、厂务公开分析报告的框架包括（ABC）：A、报告目录B、重要指标C、报告摘要15、工资分配应该遵循的原则包括（AC）：A、按劳分配C、同工同酬916、劳资冲突预防的意义包括（ABCD）：A、有利于保持和谐稳定的劳动关系；B、有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展；C、有利于保护员工的合法权

6、益，增加员工福利；D、有利于减少冲突解决的成本17、下列有关集体协商中对抗模型的表述，正确的有（BD）：B、事先就拟定好对抗立场与目标；过分夸大自己的态度；较早的公开选定立场；通过一个发言人作沟通渠道；D、从来不让自己讨价还价；总是用强制性的力量；动员选民的支持18、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（ABD）：A、普通职工B、工会会员D、工会女工委员19、下列选项中，属于《劳动合同法》第38条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的单位的有（AC）：A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7、C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的20、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（ABCD）：A、设立回避制度是为了保障案件的公平审理；B、审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避；C、当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避；D、当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出21、下列选项中关于工资率的表述正确的有（ACD）：A、工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率；C、工

8、资报酬取决于工资率和工作时间；D、增加带薪休假时间意味着提高小时工资率22、冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（AC