安全文化软实力支撑企业硬发展.pdf

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1、企业文化安全文化软实力支撑企业硬发展陈锐(山东能源新矿集团赵官能源有限责任公司，山东德州251113)【摘要】丈化是人类在社会历史活动中创造的无可估量的精神财富，它凝聚着无数人的智慧、精华和汗水，在当今社会，文化越来越成为企业凝聚力、向心力、创造力的来源。企业在创造物质财富的同时，真越来越关注自身企业文化的建设。在企业文化当中，安全文化重要的组成部分，它是文化理论与企业安全生产实践相结合的产物，与企业文化同祖同宗。企业文化既包含着安全文化，安全文化又自始至终的渗透于企业文化之中。【关键词】新建矿井；思想建设；重要性一、安全文化在企业中不可替代的作用和落实兑

2、现等保障体系，不断强化制度落实，促进员工在遵守安全文化是企业安全生产的重要保障和有力支撑，是企业制度和标准上达成行为的自觉养成，提高执行力。实现安全生产的基石。(1)对安全文化认识的误区。不少煤矿企三、创新企业安全文化管理机制任重道远业或多或少的存在重生产轻安全的思想，认为安全文化无足轻(1)规范管理行为。企业领导干部要看重责任，带头倡导、重，相比之下，产量、进度更加至关重要。在这种思想状况下，企引领和践行安全文化理念，培养员工养成科学组织，法治管理．业象征性的出上几本宣传手册，做做职工的思想政治工作，只依章办事，凡事都严格按照法规制度办事的习惯，逐步实现

3、安是做几项安全培训工作而已。这种表面上的工作对企业的安全全工作的科学化、程序化、制度化、规范化，坚决杜绝想当然、瞎生产作用不大(2)安全文化是实现安全生产的必要途径。安全指挥的事情发生。(2)营造良好氛围。安全文化既是管理者文文化建设有利于消除安全隐患，确保职工养成按章作业的习化，也是一种群体文化，它离不开管理者的身体力行，更离不开惯。安全依附于生产，生产必须保证安全。安全文化要求重视研广大员工的积极参与配合与坚决贯彻落实。企业要通过广泛制究生产中的各种违规现象的深层次的原因，加强安全培训教作安全文化墙，唱响安全歌，开展“党员身边无事故”活动，实施育，变‘

4、‘要我安全”为“我要安全”，妥善解决安全与生产的矛盾。安全培训，选树典型引路等有效形式，在全体员工中坚持不懈(3)建设安全文化的重要意义。日常工作中，一些职工违章行为地进行安全文化理念引导和塑造，使保安全成为广大员工的共屡禁不止，究其原因是因为安全文化没有深入人心，在部分职同追求与岗位的自觉实践，营造良好的安全文化氛围。(3)坚持工的思维意识当中，安全还仅仅是一句口号。因此要注重抓好与时俱进要与时俱进。牢固确立“安全第一、以人为本”的管理安全文化建设，将安全思维方式铭记脑海之中，使安全文化深理念。安全关系到人的生命与家庭幸福，关系到社会稳定与和入骨髓，职工

5、将安全行为养成一种习惯。谐。安全文化是保护人的身心健康、珍爱生命、实现人生价值的二、构建安全文化平台的主要措施文化，要突破就安全抓安全的传统思维，从人本思想入手实施(1)安全投入需要得到加强。安全投入不足，必然会造成安管理，真正确立‘‘安全第一、生命至上”的价值观，始终把员工的全设施的缺陷，埋下安全隐患。因此要加大安全投入，尤其是安人身安全、切身利益作为头等大事来认识、来对待，使员工时时全文化的投入，加强理论宣传、加强文化传承、加强安全灌输，刻刻感受到企业的呵护、组织的关爱。有效地激发广大员工的从而使安全文化立于不败之地。安全文化建设可以带动全体员创业热情

6、和铸造昂扬向上的团队精神。(4)牢固树‘安全即效方方面面的，都会从安全的愿景出发，以安全的标准重新审视益”的理念。安全是经济效益的基础，没有安全就没有一切。企问题，去发现企业安全生产过程中存在的问题和不足，将隐患业以追求最大经济利益为目标，但不以忽略或轻视安全生产为化解在细微当中。(2)调动全员参与的积极性。首先要从构建安代价。只有施工生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损全文化的氛围出发，全面培养员工安全的综合素质，以“高起失和由此产生的负面影响，才能让员工在人身安全有保障的最点，高标准”为设计要求，以建设“国际一流，国内领先”为目标，佳状态下发挥最

7、佳工作效率，企业才可以获得更大的经济效益全面落实科学发展观，以“更安全、更健康、更愉快”为企业安全和社会效益。价值观，以“居危思安，和谐共生”为企业安全理念，深入开展培总而言之，在安全文化的实施方案、途径、方式上要讲究可养构建企业安全文化工作，实现安全管理的“全员、全方位、全操作性、普及性，应该以提高职工综合素质为第一保障，以保护过程”，推动了企业安全工作不断发展。(3)建立安全文化落实职工群众的生命财产安全和企业的财产安全为第一目标，坚持机制。员工的行为是靠企业的制度约束的，制度再完善，员工不以人为本的原则，认真落实科学发展观，坚持科技先行、尽职尽去遵守

8、，也会落成一纸空文，因此，要将强化制度考核，将其作责，切实立足于规