公司内部刊物管理办法.docx

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1、公司内部刊物管理办法（草案）1.目的反映公司新闻动态、管理政策、员工精神风貌、业余文化生活，弘扬公司企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感。2.适用范围适用于公司全体员工。3.组织机构与职责3.1编委会成员主编：胡一刀职责:负责对编委会日常工作的指导。执行主编：张飞职责：负责刊物的框架内容审定，刊物出版前的最终审定。责任编辑：刘备职责：负责对公司内部刊物发行、公司网站更新的日常工作进行管理，负责对稿件的审核及编辑。网站编辑：金庸职责：协助执行主编进行编委会日常工作，负责公司网站维护。通讯员：由各部门正职兼任式委派专人职责：负责提供各部门活动、大事

2、记等的框架内容。3.2编委会职责收集、审核、编辑稿件，定期发行公司内部刊物，维护并更新公司网站。4.稿件内容1.投稿原则稿件必须坚持健康、科学、高尚、优秀的原则，内容必须维护公司根本利益。2.稿件审批流程通讯员提交框架内容→责任编辑初审、初定每期方案→执行主编选择、改进与调整框架内容，确定每期刊物内容→责任编辑对框架内容进行编辑完善并初步排版→主编审核审定→责任编辑修改、制作小样→主编（执行主编）签字确认→定稿→网站编辑进行打印、组织发放到各个部门，更新公司网站。3.稿费管理7.1稿费针对非编委会成员投稿的稿件给予稿费，提高员工参与的积极性和参与性。3

3、.2所投稿件只有被采纳了才按7.5稿费发放标准实施。7.3一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。7.4涉及公司制度，工作管理要求等相关性质的文章，不计稿费。7.5稿费发放标准稿件类型800字以内1500字以内2000字以内2000字以上原创文字稿30元50元80元100元文摘（1500字以内）按照20元/5篇文摘（1500字以上）按照20元/3篇