某大学教职工薪酬体系.pdf

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1、任务一：薪酬战略与组织发展战略的联系高校远景发展战略组织文化人力资源战略薪酬战略个人各院福利奖金基本薪酬1高校教师薪酬理念更强调外部竞争和内部公平调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜宽带结构强调总体薪酬概念占全部薪酬奖金的比例福利基本工资传统现状未来总体来说：1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；5.福利部分：住房公积金、基本养老保

2、险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险吧2基于职位的薪酬体系1基本薪酬基于职位的薪点表：职等职级技术员助教讲师副教授教授160080011001500200026408601180160021303680920126017002260472098013401800239057601040142019002520680011001500200026507840116015802100278088801220166022002910992012801740230030401096013401820240031

3、7011100014001900250033001210401460198026003430131080152020602700356014112015802140280036901511601640222029003820161200170023003000395017124017602380310040801812801820246032004210191320188025403300434020136019402620340044702114002000270035004600221440206027803600473023

4、148021202860370048602415202180294038004990251560224030203900512026160023003100400052502716402360318041005380281680242032604200551029172024803340430056403017602540342044005770按职位把教师分为五等为：技术员，助教，讲师，副教授，教授。每等分别设30个职级。3学历大专以下大专本科硕士博士1级3级5级9级12级说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工a职

5、位是讲师，学历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即1740工龄1~45~1011~1819`2627~4545以上+1+2+3+4+5+6说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为1~4年，在原有的职级上加一级。工龄为5~10年，加2级，依次类推。津贴发放范围：全体教工1课时津贴：每节课15元，外聘除外。2加班津贴：加班类别延长工作时间休息日加班法定休假加班注：加班津贴N---加班的小时数；1.5*N*A/(21.75*8)A---2.0*N*A/(21.75*8)月职务工资3*N*A/(21.75*8)N--N

6、-加班的小时数；A---月职务工资职称实习、助教讲师副教授教授课时津贴15182125话费津贴7090120150注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算4、交通津贴：每人每月50元。（乘校车者除外）注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。4绩效奖金绩效奖金=学院收益增加率*绩效系数*1.5*当年基本工资总额5福利1、社会保险和住房公积金。2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全免住房；3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠的公交月票等4、饮食性福利：提供工

7、作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行公费医疗制度；发放医疗药品补贴。6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假；为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会7、文化福利：为有发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会；为退休教师设立摄影小组、书法协会等。8、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险等；教师可根据自身的需要来选择接受自助式福利的形式，比如：教师可以选

8、择放弃住房福利，争取更多的退休保障，再如：如果夫妻双方均为该校教师，他们可以选择放弃一方的医疗保险而争取一份汽车保险。6薪资的调整1、与考核制度密切相关的调整评语优秀良好合格不合格考核结果ABCD分值5310说明：考核每年一次，若考核成绩为5分，晋