赫比员工手册.pdf

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1、赫比国际有限公司中国区管理规章二零零五年十月Preparedby:ZhangHemingApprovedby:EMChanDate:_2005.8.19_________Date:__2005.8.19___生效日期：2005年10月1日赫比国际有限公司中国区一个企业的成功，关键在其整体的规划、充分应用先进的资讯技术，并充分的整合全球资源，以满足客户的需求。自1980年创立赫比公司，其中经历了很多挫折和艰难的挑战，使我们与全球的客户建立紧密关系进而同步成长。我们的不断的精进，提供最佳的技术支援，使我们的客户

2、在他们的专业领域里头角峥嵘，意气风发，而这也是我们的骄傲。赫比透过全球性的计划生产和销售运作，把我们独特的企业文化更深入的带给我们的客户。赫比正不断地持续成长，不但在亚洲、墨西哥有傲人的成绩；并在美国、欧洲展开更新的企业规模。赫比坚持提供服务及优良、卓越的品质，也深信我们的客户将持续支持我们的成长，使我们成为全球的拔尖供应商。欢迎大家加入赫比大家庭，共同创建和谐的工作环境，高生产力的团队，尽力对家庭、公司、社会以及人群作出贡献。董事长姚晓东1赫比国际有限公司中国区目录人事行政管理制度第一章管理规章说明………

3、………………………………………4第二章公司简介………………………………………………4第三章公司的文化及愿景……………………………………4第四章聘雇………………………………………………5第五章薪资政策………………………………………………7第六章工作时间、节假日、休假、请假政策………………………8第七章福利………………………………………………10第八章培训计划与发展………………………………………………11第九章职业操守与纪律………………………………………………11第十章健康、安全与卫生政策……………………………

4、………12第十一章违规处罚条例…………………………………………………15第十二章公司保密政策……………………………………………18第十三章附则……………………………………………18赫比公司中国区管理政策第十四章利益说明……………………………………………19第十五章公司资产的使用……………………………………………20第十六章有关营运报告的完整性………………………………………212赫比国际有限公司中国区第十七章客户与供应商的关系………………………………………21第十八章政府关系……………………………………………

5、…22第十九章其他人的权利………………………………………………22第二十章遵守标准与政策……………………………………………23附件附件一员工离职/调职移交事项清单………………………………………………24附件一工作交接事项明细………………………………………………25附件二赫比中国区加班申请表………………………………………………26附件三请假单………………………………………………27附件四异常刷卡单………………………………………………28附件五赫比中国区员工请假规定………………………………………………29附件六

6、赫比中国区考勤管理………………………………………………33附件七赫比中国区保密制度………………………………………………34附件八赫比中国区工厂各区域的卫生安全及其他相关规定…………………………………363赫比国际有限公司中国区赫比中国区人事行政管理政策第一章管理规章说明一目的本手册将介绍赫比公司(以下简称本公司)概况和与您工作相关的重要事项说明。二说明此为公司政策和条例的一部分，本手册中条款和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。三规范3.1.本手册由公司根据国家有关条例和公司内部

7、情况的变化，修改、增加和删除有关条款。3.2.此手册列入移交清单，人员如离职需交回。<如遗失须罚款人民币50元>3.3.如有任何疑问，您可向您的主管和经理询问，以协助了解手册中的内容。第二章公司简介一目的为使员工都能融入赫比公司之文化，特此概略的叙述公司之沿革及现况，以方便各位员工能充分理解并欢迎您的加入。二说明赫比新加坡国际有限公司成立于1980年，从成立迄今己有25年。目前本公司为一新加坡在模具、注塑方面的领导品牌。赫比分别于新加坡、上海、成都、厦门、青岛、天津、苏州，北京等地及墨西哥设厂，近年更积极在

8、全世界扩建新厂。赫比提供最先进的技术、最具前瞻性的作业流程、最完善的售后服务来成就我们客户的辉煌。赫比公司的踏实、认真获得同业及客户的敬重，身为赫比的一份子，我们为之自豪，而且更应该不断地追求精进，以保持赫比的竞争优势及优秀的人力素质。第三章公司的文化及愿景3.1.创办人的话姚晓东先生：“一个企业的成功，关键在其整体的规划、充分应用先进的资讯技术，并充分的整合全球资源，以满足客户的需求。自1980年创立赫比公司，