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《浙江地区高中政治4.2就业维权之道课时名师精编强化演练(新人教版选修5).pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,名校名师推荐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,【基础达标】1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A.①②③B.①②C.①③④D.②③④2.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()①没有必要,一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致,可以达成
2、和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④3.我国劳动争议的处理机构有()①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关A.①②③B.②③C.①②④D.①1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,名校名师推荐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,②③④4.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行【能力提升】1.漫画《同工不同酬》
3、反映了用人单位侵害了劳动者的()A.平等就业和选择职业的权利B.享受社会保险和社会福利的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.取得劳动报酬的权利2.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是()A.认真完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技2,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,名校名师推荐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,能3.2012年7月25日,江苏省启东法院公布,该院经过调解,老张与其曾供职的纺织公司达成
4、了协议:公司一次性支付原告老张40000元,于2012年9月20日之前履行完毕。老张在一家纺织公司做了7年的门卫。2011年7月,老张因连年工作,积劳成疾,在医院住了十来天。可就当他出院回公司上班时,却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146984元。但因双方没有签订劳动合同,老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解最终达成一致。结合所学知识,回答以下问题:(1)老张的遭遇启示我们,劳动者与公司
5、签订劳动合同有什么意义?(2)老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益?3,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,名校名师推荐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,答案解析【基础达标】1.【解析】选B。劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者,因此①②正确;③④说法错误,应排除。2.【解析】选D。①说法错误,排除;协商解决的原则是平等、自愿,协商一致,②③符合题意,入选;④说法正确,入选。3.【解析】选A。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议
6、仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。4.【解析】选C。本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。【能力提升】1.【解析】选D。通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。2.【解析】选D。解答本题的关键首先要看到设问是必须履行的义务,其次要找出题干中的关键信息,即“唯手熟尔”。A、B都没有体现,C是劳动者的权利,故答案选D。3.【解析】本题以生活案例为背景,考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。老张因未与纺织公司签订正
7、式劳动合同,所以维权出现困难,这说明了签订劳动合同的重要性;老张与纺织公司的纠纷,首先是通过申请仲裁,然后提起诉讼,最终维护4,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,名校名师推荐,,,,,,,,,,,,,,,,,,,了自己的合法权益。答案:(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中老张正是因为没有依法与纺织公司签订劳动合同,所
8、以很难找到有效的证据来支持自己的主张。(2)根据法律规定,劳动者与单位产生纠纷,在协商和调解无果后,可以通过劳动争议仲裁解决;劳动者如果对仲裁裁决不服
