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时间:2020-09-25
《小学教工岗位工作考核细则(详细).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、小学教工岗位工作考核细则 为了进一步调动教工工作积极性,客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况,岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。 一、考核内容及评分办法 ㈠工作量的核定 1、工作量计算的方法 ⑴工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作的量化,其计算办法力求科学、合理、客观,在具体计算时以学校为单位分校核算统计。 ⑵教师工作量包括教学工作量和兼职工作量。 ⑶具体工作量计算办法: 学校工作总量=全校总课时数+兼职工作量+(-)走教课时数-中层以上干部兼任课时数 学校平均
2、工作量=学校工作总量÷学校教师总数 个人超工作量=个人工作总量-学校平均工作量 2、教师任课工作量,设学科系数 ⑴语文、数学学科系数为1.3。 ⑵英语、科学、品德与社会学科系数为1.1。 ⑶其它学科系数为1。 ⑷临时代课一节折合学科系数为1的学科课时,长期(缺课两周以上教师的课)代课按实计算。 3、中层以上干部兼课系数标准(以占学校平均工作量的比例进行核算)职务正校级副校级中层干部系数0.250.350.5 4、兼职工作量核算系数标准(以占校平均工作量的比例进行核算): 中心校:职务报账员伙食
3、团长安办主任大队辅导员教研组长年级组长系数0.70.70.20.30.20.2 ⑴板报每月计2课时 ⑵课间操领操兼组织人员每周计5课时、组织人员每周计2课时 ⑶值周教师每周计5课时 ⑷中午辅导、组织学生就餐每天各计1课时 村小: 基点校长基点校教导主任、村小校长报账员辅导员安全员0.50.30.10.10.1 5、有关说明 工作量按周计算(四舍五入到整数),超1课时按+1分计,少一课时按-1分计;每学月按实际结结算一次。 ㈡出勤(20分) 1、请假程序及手续 ⑴请假必须持请假条到校长处办
4、理请假手续,然后到年级组或教导处办理工作交接。(三天以上病假必须具备医院证明。时假到值周行政处办理) ⑵特殊情况可电话请假,返校后补办请假手续。不得托人代请假。 2、考核办法 ⑴迟到、早退一次扣5分。(含会议、学习、集会、值周) ⑵病假次天起每天扣2分。事假次天起每天扣3分。(国家和学校规定的除外) ⑶旷课一次扣20分。 ⑷当月扣分达20分以上不发给岗位学月津贴。 ㈢岗位工作(30分) 1、无故不接受学校安排的工作一次扣10分。 2、擅自离开造成安全事故一次扣10分。 3、工作中违反规定和原则
5、一次扣3—10分。 4、不按时上交规定材料或未按时完成学校下达的工作任务一次扣5分。 5、家长、学生、教师对其服务不满意,反映强烈一次扣5分。 6、工作失职或工作方法不当,负面影响大一次扣5分。 7、工作中协作意识差,与同事、家长发生冲突造成较大影响一次扣5分。 8、未完成学习、培训、教研任务一次扣2分。 9、当月扣分达12分以上不发给当月岗位津贴。 ㈣个人得分的计算办法 个人考核得分=出勤得分+岗位工作得分+超课时得分+(-)工作量得分 二、岗位津贴的计算办法 个人岗位津贴=核定数÷全校教师
6、岗位工作考核总分×个人岗位考核得分×未设岗位津贴工作量÷学校平均工作量
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