企业文化培训教案ppt课件.ppt

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1、为发展，而不是为工作而培训！各位，今天你们到这来的目的是什么？？？第一部分集团公司介绍3集团公司介绍高意科技是由福州康顺光通讯有限公司、福建新杰光电技术有限公司、上海冠威光电有限公司和福州晶阵半导体有限公司组建的高科技跨国集团公司。公司致力于光电材料、激光技术、高精密光学元件、光纤器件和光网络功能模块等光电子产品的研发、生产和销售。公司拥有一支1000多人的高素质员工队伍（工程技术员200多名），厂房面积逾40000平方米，生产、试验设备齐全，检测手段完善。公司采用现代先进管理模式，依托雄厚的技术实力，坚持“用户至上、质量第一”的方针，不断推出满足用户需求的新产品，并持续改进

2、制造工艺，有效提高生产效率，降低产品成本。公司建立了完整的国内、国际市场销售网络，产品远销美国、加拿大、德国、日本、韩国、台湾等许多国家和地区，并在国际市场上占有相当大的份额。4“集众人之力，打造国际光电品牌，建立世界一流光电制造基地”是高意科技追求的目标。公司全体员工将以“团结、创新、诚信、卓越”的精神风貌努力建造国际光电行业一流的技术、管理和服务的平台。由于集团发展的需要，现真诚欢迎社会各类有志之士加盟共同开创中国光电的未来。集团公司介绍5第二部分集团公司架构6第三部分集团公司管理层7第四部分集团公司企业文化方针团结创新诚信卓越8第五部分集团公司价值观9第六部分集团公司员

3、工信条10福州欣成技术有限公司新进员工管理制度培训欢迎您加入欣成大家庭!授课人:李真课程目录一、员工报到二、辞退情形三、报到流程四、岗前培训五、入岗培训六、签定合同七、员工上岗八、员工转正九、员工考核十、员工调动十一、员工激励十二、员工离职十三、出勤管理十四、薪资管理十五、行为准则12一、员工报到应向公司提供以下个人材料A、身份证原件和复印件；B、学历证明原件和复印件；C、职称证明原件和复印件；D、原工作单位的离职证明（有工作经验者）；E、医院体检表；F、应届毕业生还应携带学校派遣证、户粮关系、就业协议书、推荐表原件。G、外地职员（户口非福州市五区）报到前应办理完《就业证》

4、或《暂住证》方可。如为成批报到人员和管理人员、工程技术人员可以可在报到后在行政人事部协助下办理。13二、有以下情形者，公司拒绝录用或录用后一经发现立即予以辞退。A、有工作经验但不能提供在其他单位完全办理完离职手续者B、未满16周岁者C、政府规定不得聘用者；D、伪造、冒用他人证明文件或谎报个人资料者；E、精神异常或患有开放性传染病者；F、曾被本公司开除或辞职者（特殊情况由总经理决定）；14三、报到流程一、签定实习协议或劳动合同二、领取员工手册三、办理出入厂牌以及各场所出入权限四、凭录用分配单到仓库建立个人物品卡15A、企业文化培训B、本制度培训C、安全培训D、5S规范化培训E、

5、ISO基础知识培训F、工作方法和工作关系培训四、岗前培训16五、入岗培训A、部门组织架构培训B、部门规范和制度培训C、部门安全培训D、部门上班时间安排E、产品工艺流程培训F、岗位技能培训17六、签定合同实习员工实习满一个月通过考核转为试用员工，人事部同时与其签定正式劳动合同。18七、员工上岗实习员工转为试用员工后通过部门的技能考核具备以下条件者，由部门负责人向人事部提出上岗证颁发事宜。A、能够独立上岗，个人生产产品质量两周内都保持在部门规定的标准之上B、通过安全培训C、特殊工作由政府机关颁发的上岗证19八、员工转正员工在试用期满后由部门主管。20九、员工考核一线生产员工每月由

6、部门主管向人事部提供一份考核数据管理人员和专业人员由部门主管每季度向人事部提供一份考核数据每年年底各部门主管分别向人事部提供一份员工全年的考核数据21十、员工调动公司可根据各部门的生产和人员情况对员工进行调动员工在部门之间调动必须到人事部办理调动手续调到新岗位的员工必须要获得新岗位的上岗证才能在新岗位独立上岗22十一、员工激励公司应培养员工敢于负责，敢于承担责任的工作态度和职业精神公司所有的激励措施和手段都与公司的企业文化保持一致。公司对各种条文的管理制度都有明确的责任追究。公司对各种条文的鼓励制度和提倡形式都有明确的正激励措施公司对没有条文规定的现象和事迹可根据公司的文化方

7、针、价值观、经营理念原则套用有条文规定的处理方式处理。23十二、员工离职员工主动离职：转正员工原则上应提前一个月向公司提出离职。试用员工原则上应提前15天向公司提出离职（在公司工作满一个月者）。实习员工原则上应提前7天向公司提出。（在公司接受培训或工作满五个工作日后）24公司提出辞退：公司辞退员工，公司提出时间也应与以上时间相同，如公司立即辞退，则应按以上时间给予员工补偿。对于员工严重违反公司的管理制度，公司可立即提出辞退而不给予任何补偿十二、员工离职25公司可直接提出辞退的情形：26注意：员工离职应正