2020年长沙市劳动合同范本.doc

《2020年长沙市劳动合同范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、编号：________2020年长沙市劳动合同范本甲方：______________________乙方：______________________签订日期：_____年____月____日第7页共7页第7页共7页2020年长沙市劳动合同范本第7页共7页甲方(用人单位)：统一社会信用代码：电话：地址：乙方(劳动者)：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：第一章　合同的类型与期限第一条　甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。

2、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第7页共7页第二条　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　试用期第三条　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：_________

3、_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章　工作内容与工作地点第四条　甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。第五条　工作地点在___________________________________________________。第四章　工作时间与休息时间第六条　乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过______小时，每周最长不超过______小时。第七条　甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位

4、需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第五章　规章制度与劳动纪律第八条　甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。第7页共7页第九条　甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十条　乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第六章　劳动报酬第十一条　乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（___

5、_______）。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条　甲方于每月___日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但

6、必须及时向乙方说明。第七章　社会保险和福利待遇第十三条　甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第7页共7页第十四条　乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章　劳动合同的解除与终止第十五条　甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同

7、通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条　乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向