创业团队解体风险及其防范对策.pdf

《创业团队解体风险及其防范对策.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、.创业团队解体风险及其防范对策摘要创业企业一般规模较小、抗风险能力较弱，一旦发生风险，将导致创业失败，因此要加强创业企业的风险防范。其中创业团队解体风险的防范尤为重要。关键词创业团队风险防范对策中图分类号F279.23文献标识码A1创业团队解体风险创业团队解体风险，是指由于各种原因造成创业团队分裂，使团队的作用无法发挥，而使创业企业遭受损失甚至破产的可能。毫无疑问，一个好的创业团队对于创业成功是至关重要的。一个好的创业团队对创业企业的成功起着举足轻重的作用。然而，创业团队的人员流失率之高是一个普遍现象，据国外一

2、家研究机构对100家成长最快的小公司所做的调查，发现其中有一半的创业团队无法在公司的头5年顺利存活。多数情况下，创业团队解体，创业企业也随之倒下。因此，谨慎分析、对待、防范创业团队解体风险，对于创业者成功创业非常重要。2创业团队解体的原因2.1创业团队靠感情建立，而不是基于契约很多创业企业是由亲朋好友或同学组建起来的，有的虽一人出资，但起初加盟的都是熟人。由于彼此十分熟悉了解，因此在创业期常常凭借昔日的感情自觉做事，忽视了必备的契约安排。这种“重感情、轻契约”的工作关系，随着创业企业的成长，矛盾和问题会逐渐暴露

3、出来。比如，很多企业的创业团...队成员开始是凭交情、感情或义气和创业者一起创业的，开始不计较或不提报酬问题，但随着企业规模的扩大和效益的转好，创业团队成员就开始关注报酬了。这就是所谓人们常谈能“共患难”却不能“同富贵”的现象。这一问题如不解决，必将成为企业未来效率低下、分道扬镳的根源之一。2.2创业企业无明晰的产权制度和团队分配制度创业初期，许多企业产权制度较模糊，也没有确定一个明确的利润分配方案，团队的组建主要是靠关系和感情。但随着企业的发展，利润的增加，必须要有一个明确的利润分配方案，否则当初靠义气、感情

4、维系的团队此时可能因利润分配而出现纠纷，导致创业团队解体。这种情况在民营企业中是非常普遍的，很多的中小民营企业的创业团队在发展初期，或者是没有考虑到，或者是碍于面子，没有明确提出未来利润的分配方案，等企业规模扩大的时候就开始为利润怎么分配而争执。2.3创业团队随创业企业规模扩大而出现矛盾随着创业企业的成长、规模的扩大，其管理也更加制度化、规范化和现代化。因此，随着企业从不规范到正常经营管理的过渡，创业团队中的许多矛盾很容易暴露出来。比如，随着创业企业规模的增长和管理规范化、现代化，有些成员因其能力不足不能适应更

5、大规模、更规范的现代企业经营管理。在这种情况下，创业者如果降低他们的待遇，他们就会不服；如果不降低，对企业发展又不利。因此矛盾就会越来越激烈，最后导致企...业元气大伤甚至倒闭。2.4创业团队成员之间缺乏沟通而出现分歧和矛盾客观上讲，每个人的经营理念与方式不一致是客观存在的。如果创业者没有做好思想统一工作，团队思想就很难统一，有些成员不认可公司的目标或策略价值观，导致创业团队解散，这种情况是非常普遍的。比如有三个好友合伙创办了一家化工公司,从事油品添加剂的生产。这三位合伙人可谓“梦幻组合”：A曾获MBA学位、具

6、有丰富的生产运营管理经验；B是油品净化技术的发明者；C拥有现成的市场关系，其家族企业也是从事石化行业。这样的组合，应该说是合伙创业的完美组合。然而由于在生产观念上的不一致，C对A装防火设备的决定认为是浪费资金；A对C挥霍性打点客户的做法无法理解；面对市场走下坡路，A与C将责任归咎于自认为是公司功臣的B身上，他们认为是B泄露技术秘密。于是三人之间的矛盾越来越大，最后导致公司前景也跟着黯淡，业务呈现下降趋势。2.5创业团队成员之间因为性格、个性、兴趣不合而出现裂痕在创业团队成员之间，性格、个性、兴趣不合是客观存在的

7、。在创业初期，成员之间的接触还处于表面，且创业初期团队成员创业激情都较高，团队成员在性格上的差异和处理问题的不同态度就会被暂时掩盖。但随着企业的成长，成员间接触次数越来越多，如果团队内又缺乏真正的沟通，团队成员性格、个性、兴趣、观念不合的裂痕就会慢慢显现。从表面上看，好像大...家都在努力工作，但团队成员之间并没有达到融合，实际上并未形成真正的团队，充其量只是几个人力量的加总而已，甚至还可能存在互相的斥力，造成的结果是1＋1<2效果。这种情况必定会导致创业团队的解体。3创业团队解体风险的防范对策3.1建立

8、明确的产权制度和分配方式以华帝公司为例，华帝从无到有，一步一个脚印，发展壮大到今天，原动力就是它能在不同的发展阶段建立与之相适应的、产权明晰的现代产权制度。华帝公司最初是邓新华等7名一起长大的同乡共同成立的。当初华帝7子在结盟之际，就以清晰的产权结构为依托，以人尽其能、人适其职作为岗位界定的支点，为今后的华帝大厦打下牢固的根基。在股权分配上，开发区所在村镇占总股本的30％（当时的股权结