企业新员工专业培训前动员大会发言稿.doc

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1、尊敬的董事会领导，各位同事：　　大家好!　　很兴奋今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请答应我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的!　　我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我以为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们之前在家里，甚么事都有父母帮筹办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依靠走向独立。在坐的新同事中，有

2、三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你眼前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们眼前的重要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。　　首先是从学校学生到公司员工的转变。之前在学校，只要不违反学校规定，想怎样样就怎样样，考试只要及格就阿尼陀佛了;但到了公司，你必须更加重视工作业绩，必须具有更强的团队协作精神和工作责任心。之前在学校，你们的主要任务是学习，把作业学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司以后，你们当务之

3、急就是学技术、学业务、学技能，更多的要斟酌工作效力、部分绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。　　要实现这类从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个有目标、有纪律、有专长的人。　　有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个公道的规划，建立长远的目标，锲而不舍地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，碰到困难就不会畏缩。现在你们刚刚进进公司，都将预备或正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛

4、车，是不是有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，乃至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。　　有纪律，要求每一个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战役力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战役作风，具有军人的执行能力。我们为何把大家安排在武警指挥学院培训，为何安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度

5、，你们就可以从中得到收获。在这进程中，可能个他人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对那些坚持下来的人，我祝愿你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希看你们能够以一位军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、服从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。　　有专长，要求每一个新员工快速学习业务知识，把握技术技能，并能有效利用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等

6、运营商提供通讯工程施工和维护服务的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心肠向师傅们学习，把握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。　　其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操纵能力要强。到了企业，对你们的要求恰好相反。我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那末复杂。用董事长的话来说很简单，就是打洞-立杆-放缆-布线;你们要建立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永久属于那些具有强力自信心并付诸

7、行动的人。　　另外，在坐的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。　　你们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着豪情，带着理想而来的，是想在这个地方发挥才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须建立正确的择业观念并具有强烈的事业心，自觉克服打短工的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那末多

8、大张旗鼓的大事往做，成功于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通讯工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。　　有些新员工做了一段时间后经常会抱怨：我工作那末辛劳，为何不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的题目，我想告知你们，我们历来不否认努力和成功存在正比关系，