求职技能漫谈PPT课件.ppt

《求职技能漫谈PPT课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、招聘现场模拟职位：某园林公司施工项目经理毕业生的应聘流程选择单位投递简历通过简历筛选（第一关）各类笔试（第二关）人事测评（第三关）人事部门面试（第四关）业务部门面试（第五关）高层经理面试（第六关）体检拿到offer求职考试主要内容如何写简历简历中的常见问题求职信面试几种形式面试应注意的问题个人职业发展模型了解自己决策设定发展方向确定发展策略执行行动计划了解工作评估和调整写简历的目的获得面试机会Review:我是谁/我做过什么/我还能做什么/我能为你做什么(他关注你的哪些方面)简历的内容--结构清晰删除无关相关的个人信

2、息：姓名、性别地址、电话、Email求职意向个人优势专业技能、性格特征、以往学习工作中积累的经验和能力、与应聘职位直接相关的专业资历（如果有）教育经历:学校名称/院系名称/时间/学位名称/相关课程（很重要）实践活动：按时间逆序来写做过的工作格式：时间/工作类型/职位/公司描述/职位描述/科研技能/项目内容/发表的文章/和科研团队有关的社会经验用动词及数字/从实践中得到的经验和锻炼/获奖情况：其他技能:英语/计算机/专业技能等特长:与众不同有针对性地投简历认真研究职位说明及招聘要求招聘者需要招什么人学历、能力、相关经验

3、结合的最好的人适合企业及企业其它员工的需求的求职者。盘点工作经历、工作业绩、所需能力和知识盘点专业技能/综合素质能力/性格特征自问：为什么雇我？我的优、缺点是什么？是什么让我适合所应聘的工作/行业/公司？简历中的常见问题没有求职目标说大话/空话不谈行为，谈感受顺序错误无关信息过多没有亮点语法错误及错别字太长求职信种类（有时重要）有针对性的求职信（收件人、开头）无特定目标的求职信感谢对方答复的信进一步的通信接受和拒绝录用通知的信求职信内容收件人开头的形式（你想做什么样的工作）你有的相关技能/性格和素质以往工作成就和你

4、的长处、优点（结合对方的需求，将给对方带来什么）你写信的目的（面试、咨询）感谢详细联系方式争取面试机会的细节主题邮件文件名关键字有用人单位名称职务有应聘职位简单格式:word/pdf美观、不易修改，不要用Excel、Html格式正文附件同时提交电话询问先自报家门面试官4类型及应对策略位高权重——尊重慈父慈母——亲和制造压力——自信面试新手——尊重面试的三个实质性问题你为什么要来应聘？（动机态度）你能否胜任该工作？（能力素质）你与别人有何不同？（个性特点）了解行业/职业领域的背景知识检索公司或者组织的主页了解自己的兴趣

5、、能力、价值观以及它们与面谈者所在职场的相关性准备介绍自己概况的开场白准备一系列与工作相关的开放性问题面试准备面试流程寒暄、问候30秒钟留印象着正装–除非你100%确定该公司的休闲风格提前15分钟到注意你的仪表、举止–面试从你到达就已开始握手坚定、适当有力保持微笑、目光接触100%专注于对方、用尊称公司简介被告知程序过一遍简历试探性提问招聘经理提问个别情况BeConfident!六种基本面试问题类型客观类问题案例/分析型问题：在中国每天要用掉多少纸尿裤？为什么？情景/理论类问题：假如出现XX情况，你会怎么做？明确背景

6、、找到问题、分析原因、大胆假设，运用逻辑、运算展示清晰的分析过程、结果导向-给出建议、实施计划主观类问题：你认为自己最大的强项是什么？/你觉得一个好的领导者应具备哪些特点？压力面试问题：你不觉得你选择读研究生/本专业是浪费时间吗？行为面试问题：请举个例子，详细描述你当时具体是怎么做的。例题问题：烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？参考答案：两头一起烧自我认知“请你自我介绍一下”要切中要害，不谈无关、无用的内容职业目标/发展规划（长期、短期）为什么选择本专业？你喜欢什么课？（兴趣、能力）成绩不稳定的原

7、因对社会经济热点的看法反映应聘者的性格、观念、心态“谈谈你的家庭情况”为了解应聘者的性格、观念、心态。不要简单地罗列家庭人口，强调氛围、支持、责任感。“你有什么业余爱好？”——底线是不要说与你应聘工作有负面影响的“你最崇拜谁？”不宜说：谁也不崇拜、崇拜自己、崇拜一个虚幻的、或是不知名的人、崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。“你的座右铭是什么？”不宜：长、抽象。最好能反映出自己的优秀品质。谈缺点“谈谈你的缺点”

8、不要有对该职业的致命伤“谈谈你的一次失败经历”不宜说没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成失败、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。  宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。失败后自己很快振作起来，并总结了失败的教训，以更加饱满的热情面对以后的工作。了解你求职的动机、愿望及态度“你为什么选择我们公司？”建议从行业、企业和岗位这三个角度来