职业病防治法培训 课件.ppt

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1、职业病防治法培训数据LBHR2017.3.19-20一、职业病防治——企业的义务和职责1.减少职业病危害义务。用人单位应当采用有利于防治病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。2.健康保障义务。用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。对产生职业病危害因素的项目应采取有效的防护措施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。一、职业病防治——企业的义务和职责3.申报义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目

2、。4.职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。5.建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案义务。一、职业病防治——企业的义务和职责6.职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。7.职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料、应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。8.培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育

3、。一、职业病防治——企业的义务和职责9.特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。10.不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。一、职业病防治——企业的义务和职责11.事故处理义务。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施。12.举证义务。劳动者申请做职业病鉴定是，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业病诊断

4、所需的有关职业卫生和健康监护等资料。一、职业病防治——企业的义务和职责13.保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。14.落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。一、职业病防治——企业的义务和职责15.保险义务。接受行政监督和民主管理的义务。16.法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务

5、。二、常见职业病的种类及防护要点1.常见职业病的识别识别程序：有害因素——存在形态——扩散途径能引发职业病的常见化学污染物：磷化氢；砷化氢；硫化氢；氨；氮氧化物；一氧化碳；五氧化二钒；镉及其化合物；锰及其化合物；铅及其化合物；镍及其化合物；有机锡；溶剂汽油；苯；甲苯；三氯乙烯；四氯乙烯；硫酸二甲酯；苯胺；溴甲烷……形态：物质、能量（感官无法准确判知，需借助专业检测手段）二、常见职业病的种类及防护要点工厂防治的重点是粉尘和毒物来源：原、辅料；中间产物、副产物、废弃物；产品一些产品通常是以“代号”或

6、俗称来命名的，如天那水。应充分弄清其真正成分。可向供应商索取MSDS，如果涉及商业机密，应要求其提供安全保证书和紧急救援指导书。二、常见职业病的种类及防护要点进入人体途径：呼吸道（主要途径）皮肤消化道一些特殊有害因素直接作用于人体全身或局部特定器官。例如高温、辐射、噪声。当在相同岗位或工作条件下，出现群体性症状应引起注意。二、常见职业病的种类及防护要点一般来讲，有害因素分散度越小，其危害越大。粉尘的分散度是指物质被粉碎的程度，以粉尘粒径大小的数量或质量组成百分比表示。粒子分散度愈高，悬浮于空气中

7、的时间愈长，沉降速度愈慢，被人体吸入的机会就愈多；并且越易参与理化反应，对人体的危害愈大。二、常见职业病的种类及防护要点2.企业的对策专人专管、完善安全生产管理机构制定整体防治计划和实施方案识别危险源制定详尽可行的管理制度和操作规程二、常见职业病的种类及防护要点3.有毒有害场所的管理要点配备有效的防护设施，定期进行职业卫生监测警示标识、操作规程、化学品容器上的标签是否规范必要时，配备现场急救用品、冲洗设备员工使用的水杯、饭盒的管理具有职业病风险的岗位上岗前必须进行专项体检劳保产品的发放过程中，一

8、定要让员工签名（企业规避风险）员工的健康监护档案应妥善管理，若员工离职时索取带走，工厂也要保留复印件。发生职业病，应及时向有关部门报告，切忌瞒报。三、《职业病防治法法》主要问答用人单位如何体现职业病危害告知义务？1、通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；2、在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等；3、设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和作业场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布；4、