平安版平安国寿基本法对比优势比较ppt课件.ppt

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1、超越国寿做行业第一万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究源起：地方性的小公司发展成行业中全国第二最初，平安不过是蛇口工业区内一家小小的区域性保险公司。在平安创业发展的前三年，平安借鉴了国内外保险业的先进经验，建立了一种全新的体制。目前，公司已初步形成了以保险业为主，金融证券、信托、投资和海外业务为一体的多元、紧密、高效的集团架构。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究发展：多元化经营的全球十大综合金融集团之一经过21年的探索和实践，平

2、安获得长足的发展。是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团.下一站：超越？超越！寂寞英雄谁与争锋？2009年某地1-8月保险市场占比状况国寿仍居市场老大地位，但市场占比开始逐年下降。平安的市场占有率正在稳步提升。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究国寿平安超越国寿做行业第一！！！目标要让“追求领先”成为全体平安人的DNA我们的目标…..成为国际领先的综合金融集团—市场的主导者规则的主要制定者价格的主要制定者领先、

3、领先、还是领先！两大战略—挑战新高、二元发展寿险两大战略战略目标通过快速提升人力平台、并适度提升人均产能，2011年个险首年折算保费超越中国人寿，最终实现FYP超越中国人寿。在确保一元市场地位的情况下，加快二元市场发展；在经营现有机构的同时，根据市场潜力和二级机构管理平台，有计划的在两类市场开设新网点挑战新高二元化健康人海是实现寿险战略目标的核心发展PK-聚焦《基本法》万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究一、总体福利待遇比较二、分职级待遇细则比较1、福利PKA、试用业务员（平安）PK业务员（国

4、寿）：3万意外身故、残疾5千人身保障B、正式业务员（平安）PK业务主任（国寿）：3万意外身故、残疾，6万疾病身故，2万人身保障2千意外伤害医疗，4万住院医疗C、主任/行销主管（平安）PK业务、高级业务经理，组、分处、处经理（国寿）：10万意外身故、残疾组经理2万人身保障、住院医疗120万疾病身故业务经理，分处、处经理5万、住院医疗14千意外伤害医疗高级业务经理10万人身保障及住院医疗28万住院医疗D、经理（平安）PK分部经理、部经理（国寿）20万意外身故、残疾40万疾病身故8千意外伤害医疗12万住院医疗分部

5、经理、部经理10万人身保障及住院医疗2万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究2、待遇PK（概述）a、国寿收入项目较少，主任级别最多7项，部经理级别最多8项；而我们的部经理收入可以达到20项。b、国寿新人财务支持偏低，增员新人的利益偏低；c、国寿管理津贴分为直接管理津贴和间接管理津贴，且不能拿自己的管理津贴；平安拿整个直辖组的管理津贴，最高拿到21%，不分直接、间接；d、国寿主任、经理的组织利益标准相同，没有给予优秀人才及中高层管理者足够的支持和待遇。e、国寿处经理以上才有育成津贴，且只能拿到育成

6、时团队人力的育成津贴。比如育成A时，A团队有20人，那么只能拿这20人的育成津贴，以后A团队再增员，也拿不到这些增员的利益。而我们平安是04（含）职级以上都能拿到1、2代育成津贴，且如果育成团队发展越大，育成人的收入越多。平安更吸引优秀人才！一、总体福利待遇比较二、分职级待遇细则比较万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究试用员工PK试用员工训练津贴：平安可拿6个月，前三个月每月最高1000，后三月每月300；国寿只发放3个月，且金额较低。国寿平安我们还是到平安去吧……新人PK新人佣金打折平安人寿

7、8折，但是超过转正标准之后的佣金不打折。最多打折500元。8折，打折无上限。打折佣金的返还平安人寿新人转正半年后，累计FYC4000元，以新人卓越奖的形式，将打折的500元奖励给新人。新人达标奖13个月最多奖励600元。实际没有完全将打折佣金发还给新人。（维持代理合同每季度900元，一年3600元，佣金打折900元）快来平安……万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究主任/行销主管PK业务主任1、增员奖励：a、增员奖PK（推荐新人奖/直接增员奖）：

8、b、增才奖PK优质增员奖：国寿的增员奖励为固定额度，最高每人可以拿到500。平安可以拿到每个增员当月FYC的8%，共12个月的增员奖励，上不封顶。国寿的优质增员奖最高每人可以拿到1000，但是该新人要留存13个月；平安的增才奖最高每人可以拿到1500这么少！2、管理津贴：3、育成津贴：A、育成津贴发放对象：平安的管理津贴是以整个团队的FYC计算，不抛除自己的FYC，也不分直接间接，最高可达到21%（FYC5000