村级动物防疫员考核管理细则.doc

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1、村级动物防疫员考核管理细则为了加强动物防疫承包合同管理，建立奖惩激励机制，特制定村级防疫员考核管理细则。工作实绩考核内容：村级动物防疫员补助工资与绩效挂钩。工作实绩考核实行百分制，实行县业务部门、镇政府二级考核，其中县镇考按照培训考试成绩核占40%；镇考核以承包合同为主占60%；年终按比例加权计算考核得分，以百分比兑现以奖代补工资。考核分值高于90分的，按分值兑现以奖代补工资。低于90分的，每少一个百分点，扣除50元。低于70分的高于50分的，扣除以奖代补工资50%，工作不力造成重大疫情的或考核分值低于50分，扣除以奖代补工资，取消防疫承包人资格。对工作

2、出色的，给予适当奖励，对工作综合考核处于未位的，第二年取消防疫承包人资格。评分标准如下：1、免疫密度、免疫质量、免疫进度。(40分)规模养殖户高致病性禽流感和牲畜口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病免疫密度达到100%(10分)，重点动物疫病的免疫达到规定指标(10分)。散养户高致病性禽流感和牲畜口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病免疫密度达到100%(10分)，重点动物疫病的免疫达到规定指标(10分)。2、免疫档案。(10分)规模养殖大户（场）分户建档、填写规范(5分)，散养户免疫台账填写规范齐全(5分)。3、免疫标识。(10分)规模养殖大户（场）免疫证发放率100%，耳标打挂率

3、100%(5分)，散养户免疫证发放率100%，耳标打挂率100%(5分)。4、常年补免。(10分)5、抽检血清有效抗体保护率达70%以上，每少一个百分点扣0.5分。(10分)6、突发重大动物疫情能及时发现、及时报告(10分)7、按要求及时向政府和县业务主管部门上报免疫报表、畜牧生产调查报表和相关业务资料。(10分)