计量标准的使用维护制度.doc

《计量标准的使用维护制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、计量标准的使用维护制度为保证计量标准始终处于受控状态，保证计量标准正确使用和维护，特制定本制度。1.计量标准应在检定规程、使用说明书等技术规范要求的环境条件下保存。2.使用计量标准的检定人员必须经考核合格、并取得相应的检定员证、严禁无证上岗。3.计量标准在使用时必须严格按照操作规程、使用说明书,中的要求进行。4.应正确使用计量标准，严禁“以精代粗”或“以粗代精”，严禁超负荷带故障使用。5.使用过程中，应轻拿轻放，严禁在仪器上敲打，防止发生测量零件脱落，损伤仪器。6.使用中，操作人员不准中途离开，需离开时应将计量标

2、准器回复到准备工作状态。7.计量标准应按周期检定制度定期定点送检，以保证计量标准的量值溯源到国家基准或上级社会公用计量标准，保证计量标准在有效期内使用。8.计量标准的日常维护工作，由保管使用的人员定期进行,以保证在用计量标准的完好率达到百分之百。9.需修理的计量标准，实验室应及时向业务技术科、综合管理科汇报，如是低值、易修理计量标准，由实验室组织修理，如是大型、贵重计量标准,由所技术负责人或所技术委员会提出修理方案后进行修理后，必须经检定合格才准使用。如所内修不好，可送所外专业维修处修理，如多次修理仍不合格，可报

3、废，并办理报废停用手续。10.如报废后需重新购置，计量标准应按所设备购置管理办法进行。劳动合同一、双方在签订.本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力,双方必须严格履彳了0二、本合同必须山用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏,山双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定:不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应

4、经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，订另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹消楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）:姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至

5、年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、

6、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是—更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延氐工作时间。

7、除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（——元/1-1）O2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（-）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作

8、日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四卜四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产丁•作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国