电力青工座谈会发言稿.docx

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1、电力青工座谈会发言稿【篇一：电力企业青年员工在职工座谈会上的讲话稿】我是xx的xx，很荣幸能代表公司参加这次“青春与企业同行”座谈会。“五四”运动91周年的日子即将到来，谈论青春与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实意义。企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工

2、作和工作中遇到的实际问题谈下自己的看法。首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展

3、各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位2009年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生

4、。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：（1）、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。（2）、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清

5、晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。（3）、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强等问题。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢

6、于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。谢谢大家！【篇二：青工座谈会发言稿】青工座谈会发言稿今天也是非常高兴再次作为一名青工参加我们青工座谈会，这也可能是我作为青工的最后一次机会了，因为年龄马上就要超过咱们青工的法定期限年龄了，所以今天也是感到非常的欣慰。刚才，前面几位青年朋友都讲得非常好，都围绕公司的运输生产，围绕如何“营造新优势、奋力建强港”，主体教育

7、活动，并结合自己的的岗位工作，谈了很多的想法、设想，我感觉讲得非常好，在此呢，我也想简单地讲一下，自己的一些关于青工如何做好自身工作的一些想法：（要是讲得不对还望大家见谅）个人感觉，作为一名青工，现在具备或者应该去具备的条件大概有三个方面：第一，就是要有想学、学无止境的进取意识。作为一名青工，应该大家都是离开校园来到我们企业的时间不长，有句俗话说得好“国有国法，家有家规”，企业也有它自己的一套规章制度，我们青工作为咱们公司的新鲜血液，我觉得，首先要学习的就是咱们公司的企业文化，以及企业的一些规章制度，只有先

8、了解这些，认识这些，你才能跟我们的公司口子对接上，才能融入我们的企业体系之中；（这相当于优盘和电脑的关系，你优盘肯定首先要在格式上与电脑取得一致，才能融入电脑的数据连接）。除了需要学习企业文化、企业制度之外，我们还要学习岗位业务和岗位技能，不仅要学，而且还要争取学好，作为我们青工，现在就得有一个价值取向，人要有一技之长才能取得一席之地，要不你就庸庸碌碌、碌碌无为过完一生。要向书本学习理论知识，同时还要向身边的同事