认识企业文化建设企业文化.doc

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1、认识企业文化 建设企业文化企业文化，是一种方兴未艾的新生事物。随着现代科学技术的迅速发展和改革开放的逐步深入，研究和建设企业文化，已经引起全社会的关注那么，什么是企业文化，怎样认识企业文化，并自觉地建设企业文化?   首先，我们要搞清楚企业文化的由来、内涵和功能。   企业文化实践得最成功的是日本而系统的理论总结在美国。第二次世界大战以后的日本，满目疮痍、百废待兴但经过短短二、三十年的时间，日本竟发展成为仅次于美国的经济大国。这一严峻的事实，使美国朝野震惊不已，一大批美国学者被吸引到日本来寻求成功的秘诀，考察“管理魔术”。通过考察，美国学者终于发现了

2、一些带有规律性的现象：大战中变成废墟的企业，主要负责人还在的，这个企业很快就可以复制出来。可见企业不仅仅是厂房、设备，企业的基因是人。优秀的企业领导人都强调人的作用，精神的作用，他们追求创造一种文化环境使职工为企业的成功不懈努力。在他们考察的80家企业中，有三分之一具有清晰的信念，在这三分之一中，有三分之二的人有崇高的价值观、必胜信念和忠于企业的精神。通过分析，美国学者得出如下结论：在经营最出色的企业里，居于第一位、起关键作用的，并不是经济资源、利润指标和严格的规章制度，甚至也不是计算机等先进的科学技术，而是企业文化———扎根于企业员工中的一种强有力

3、的精神凝聚力。于是美国管理界和理论界从新的思路和精辟的论述，提出了企业文化问题，掀开了企业管理理论史上新的一页。由此可见，企业文化是日本和美国管理经济相结合的产物，是东西方管理文化相互交流的产物。但它是在现代科学技术迅速发展，世界性商品经济竞争日益激烈职工中脑力劳动的比例越来越大，企业管理理论不断发展的情况下，出现的具有普遍意义、合乎规律的现象。   企业文化的内涵众说不一，但认识比较集中的是：企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，为取得在商品竞争中的地位和把全员力量统一于共同目标下，根据企业实际，通过一定的手段和途径，在企业内部逐渐形成

4、共同的价值观念、行为准则、生活信念、企业精神、企业风尚、企业制度、企业道德、企业民主和企业目标等，从而增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。优秀的企业管理者认为，在现代经济和社会条件下，光靠提高劳动强度、靠物质刺激不行了，更重要的是靠精神力量，靠情感的力量，靠理性的力量来调动人们的积极性和创造性。也就是说、它不是简单采取强硬的、高压的、严厉的经济和行政手段，而是采取“柔软而强有力的约束”，来协调和引导人们的行为，使全体员工心连着心，自觉遵守共同

5、的价值观，为实现企业目标和衷共济，协力奋斗。一旦有人违背了企业信念，本人心里就会感到内疚，并受到群体意识的压力，促使他自觉纠正。企业文化以调动职工的积极性为出发点和落脚点，这就抓住了企业赖以生存和发展的基础。企业文化在这方面可以发挥四种功能：①导向功能。主要是由企业精神、企业风尚、企业目标所决定的。它要求把职工的注意力引导到企业确定的目标上来。企业目标为职工提出了奋斗方向，而企业精神和企业风尚又为职工提供了精神动力。②约束功能。主要是企业制度、企业风尚和企业道德所决定的。其中厂规厂法可称为硬约束，企业道德和企业风尚以及约定俗成的厂风是软约束，它主要是

6、通过职工自我心理约束来调节自己的行为，实现对行为的自我管理。在企业文化建设中，软约束一般起的作用更大、更突出。③凝聚功能。企业文化犹如一种粘合剂，能够把职工团结起来，用企业共同的信念、价值准则和企业精神锤炼职工意志，凝聚职工力量，使职工竭尽全力为实现企业目标而奋斗。④激励功能。企业文化具有很大的感召力和鼓动力，它通过确定企业目标，培育企业精神，能够促进职工增强事业心和责任感，最大限度地调动职工的积极性。   其次，我们要搞清楚企业文化的意义和基本途径。   在我国建设企业文化，要吸取国外的优秀成果，但绝不能照抄照搬，必须从我国企业的实际情况出发，在坚

7、持四项基本原则的基础上，建设具有中国特色的社会主义企业文化，充分体现社会主义企业的主体性、自主性、先进性和贡献性，充分体现职工在企业的主人翁地位。建设社会主义的优秀的企业文化，对于加强企业管理，提高职工素质，具有十分重要的现实意义。   第一，企业文化是经济与文化的结合体，是集中两个文明建设目标为一体的价值观。因此，搞好企业文化建设，有力于克服政治与经济“两张皮”的现象，有效地落实物质文明与精神文明一起抓的方针。   第二，企业文化注重人的因素，以提高职工的积极性为出发点和落脚点，这同企业思想政治工作的任务和目标是一致的。同时，企业文化建设的许多形式

8、和方法都可以运用到思想政治工作中去，对加强思想政治工作，逐步实现思想政治工作科学化开辟了一条重要的途径，展示