雷人问题及答案.docx

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1、雷人问题及答案【篇一：让雷人面试题变得不“雷”人】近期上海某公司在公开招聘试卷中的考题,该题目让一些应聘者当场愤怒离席。记者了解到,类似有窥探对方隐私嫌疑的面试题并非个案,各种雷人的招聘方式常常让面试者目瞪口呆。资深人事专员表示,正规的性格类测试题目应出自专业的心理咨询公司,且应避免涉及个人隐私。是企业太刁钻还是学生心理太脆弱“我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到off

2、er的毕业生采取了用数量求质量的策略,“海投”简历、“海面”企业,希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨炼成了“面霸”,然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。涉及隐私不专业针对应届毕业生的面试遭遇,记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示,上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称,正规的面试题目应该是中立、客观的,不能带有任何倾向性,更不能涉及对方隐私,避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解,正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题,一般是通过专业

3、的心理咨询公司有偿获得,网上流传的很多心理测验并不准确。王先生补充说,除了常规问题外,不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目,以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。让“雷人”面试成为宝贵财富“我不理解,学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪!”安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊听说了韦瑞婷的面试经历之后说,“企业在招聘面试过程中有重复的情况,很正常。”“但是,不管问题是否一样,企业要考察的实质不在于学生的答案是什么,而是要通过他们对问题的分析,看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。”

4、饶俊建议,学生应怎么想就怎么说,展现自己的理解和分析能力,不要过于注重面试的形式等表层方面。北京大学就业指导中心副主任李军凯认为,学生在求职中遇到坎坷是很常见的,关键是“要用正常心态看待挫折和失败,千万不要灰心失望,因为找工作的过程也是一种工作”。李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案,陈杰为每场面试准备“完美回答”都不可取,“如果遇到好的面试官,一下就会看出来了,拿不到高分。”因此,学生要学会“差异化面试”,在回答问题时要根据不同类型企业的需要,结合个人学习、实习经历作答。李军凯还建议,学生在求职面试中要有“双向选择

5、”的心态,除了向企业呈现自己的专业知识和能力,也要通过面试和企业多沟通,看看这个企业的性质和文化是否适合自己。【篇二：这些雷人的题目】xt>总有一些考试题目让人哭笑不得抓耳挠腮随着国家教育改革步伐的加快，人们对考试试题的反应也越来越强烈，特别是小学的那些“脑筋急转弯”题，中学的“脱离生活浪费资源”题，大学自主招生中的“让人哭笑不得”题，更是招来社会各界的猛烈抨击。熊掉进陷阱里，它是什么颜色？最近，一道被称为“神题”的试题出现在网络上。题目是：“有一只熊掉到一个陷阱里，陷阱深19.617米，下落时间正好2秒。求熊是什么颜色

6、的？”5个备选答案分别是“白色”、“棕色”、“黑色”、“黑棕色”、“灰色”。这个题目一出来，立即引起网友的围观：“这是什么意思啊？”“掉进陷阱里，跟颜色有关吗？”不过，出题者给出来的答案，马上又让更多的人“折服”了：首先，根据题目算出g=9.8085，陷阱所在地的纬度大概是44度左右。根据熊的地理分布，南半球没有熊，可以得知应该是北纬44度；其次，既然为熊设计地面陷阱，一定是陆栖熊，而且大部分陆栖熊视力不好，难以分辨陷阱，所以容易掉入陷阱；至此，可选答案有：棕熊和美洲黑熊/亚洲黑熊，鉴于题目只有棕熊和黑熊，那么只剩下这两

7、个答案。既然陷阱深19.617米，土质一定为冲击母质，这样才易于挖掘。棕熊虽然有地理分布，但多为高海拔地区，而且凶悍，捕杀的危险系数大，价值没有黑熊高，而且一般的熊掌、熊胆均取自黑熊。又因为黑熊的地理分布与棕熊基本不重合，可以判定：该题的正确答案为掉进陷阱里的熊是黑色。汗！原本以为是一道无厘头的题目，竟然能考察这么多知识。小学一年级语文题考查“脑筋急转弯”“有个人到一个地方去，他来去乘的交通工具是一样的，可他去时只花了一个小时，回来却花了两个半小时。请问这是为什么？”这是给读小学一年级上学期的孩子做的一道语文题。记者请同

8、事、中学生，大学生甚至大学教授回答这是为什么，都没有一个人回答正确。原来这是一道考标点符号的题，题目中的“两个半小时”中的“两个”和“半小时”之间读起来要稍停顿一下，这样“两个”“半小时”加起来也就是一个小时了。武汉市积玉桥学校校长祝正洲说，这样的题目出给一个才上小学一年级的孩子做，我们的教育是不是有点越来越钻牛角尖