公司员工劝诫劝退管理办法.doc

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1、Xxxx员工劝诫劝退管理办法1目的1.1为进一步加强队伍建设，完善公司用人机制，实行各岗员工动态化管理，优化员工队伍结构，培养员工积极向上，提升工作绩效，特制订本办法。2基本原则2.1公开公正、纠偏为主、全面评议、末位劣汰。3适用范围Xxxx公司全体员工。4劝诫4.1对出现以下情形之一的，公司将发出劝诫通知。4.1.1经常迟到早退。4.1.2上班时间从事非工作以外的事宜。4.1.3无正当原因不服从工作安排。4.1.4工作态度差，与同事、企业、客户、供应商等人员争吵，造成恶劣影响的。4.1.5因工作不到位，被企业和客户投诉

2、。4.1.6其它违反公司、XXX）及XXX中规章制度的行为。5劝退5.1被公司发出劝通知的员工，由当事人提出整改措施。整改后如仍无改进，公司将对该员工做劝退处理。5.2对出现以下情形之一的，经公司领导班子研究决定，直接劝退。5.2.1年度民主测评连续排名后几位的。5.2.2年度绩效考核连续排名后几位的。5.2.3工作不负责任给公司带来恶劣影响或造成严重损失的。5.2.4不具备履行岗位职责的能力，在调岗和培训后仍不能胜任岗位要求的。5.2.5其它严重违反公司、规章制度、法律法规的行为。6劝退后的退工流程6.1正式工6.1.

3、1开具《上海市单位退工证明》一式四份，盖公章6.1.2.劳动手册，填写用工起始日期，盖公章6.1.3.退工证明一份单位留存。6.1.4.退工证明一份交招退工备案中心。6.1.5.给本人2份退工证明（一份本人留存，一份档案留存）6.1.6.劳动手册归还本人。6.2外聘员工6.2.1外聘员工（劳务派遣和外包员工）将退回到派遣单位，由派遣单位统一办理。7其他7.1本办法如与劳动合同法有冲突，以劳动合同法为准。7.2本办法从公布之日起开始实施。8附件附件一：劝诫审批单附件二：劝诫通知书附件三：劝退审批单附件四：劝退通知书附件一：

4、劝诫审批单劝诫审批单日期：年月劝诫人姓名职务（岗位）入职时间要求整改时间劝诫原因部门经理：人事部门意见分管领导意见总经理意见附件二：劝诫通知书劝诫通知书：因你违反公司规定，依照《XXX公司员工劝诫劝退管理规定》予以劝诫，请在接到本通知后5日内制定整改措施，予以整改。特此通知。XXX公司（公章）附件三：劝退审批单劝退审批单日期：年月劝退人姓名职务（岗位）入职时间要求离职时间劝退原因部门经理：人事部门意见分管领导意见总经理意见附件四：劝退通知书劝退通知书：因你违反公司规定，依照《公司员工劝诫劝退管理规定》予以劝退并按规定办理

5、离职手续。特此通知。XXX（公章）