《劳动合同法解读》培训资料.ppt

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1、《劳动合同法解读》一、规章制度及重大事项《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定：增加1：制定、修订程序1、经职工代表大会或者全体职工讨论；2、单位提出方案和意见；3、与工会或者职工代表平等协商确定。增加2：协商完善规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。增加3：公示告知单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内

2、部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意：制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用；二、招聘录用《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明：增加1：如实告知用人单位向劳动者如实告知：1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害

3、5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。增加2：禁止事项招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2、给予一定行政处罚。相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意：1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；2、强化内部管理，杜绝扣押证件及担保。三、合同签订（一

4、）--签订时间《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）：增加1：签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。增加2：法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同。三、合同签订（一）--签订时间相对于现行劳动法，新法明确了书面合同的签

5、订时间及法律责任，旨在促进劳动合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。用人单位应注意：1、新法实施前（2007年下半年）清理合同签订状况，事实劳动关系的应补签书面劳动合同；2、存在劳动关系但没有签劳动合同的临时工等人员应补签书面劳动合同或依法进行其它处理；3、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同；4、个别员工可能会故意拒签合同，对此类员工应采取措施保全证据，避免法律风险。三、合同签订（二）--合同内容《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：增加1：必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合

6、同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订（二）--合同内容增加2：约定条款1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意：1、合同应增加工作地点以及职业危害防护的相关规定；2、工作内容不是工作岗位，因此仍可使用现行的管理人员、文员、事务员等约定；3、劳动合同须鉴证的地区，为保护公司的薪酬秘密，可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。三、合同签订（三）--无固定期限劳动合

7、同《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）：增加1：签订条件有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改