劳动合同法讲座_2复习过程.ppt

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1、劳动合同法讲座_2实际操作：1、已签订劳动合同未上班----未建立劳动关系2、报道上班的同时签订劳动合同----劳动关系即成立3、报道上班以后签合同----自上班之日建立劳动关系（一个月内应当签订劳动合同，否则存在支付双倍工资的风险）订立时间：用工之日起用工之日——一个月——一年——合法　　　双倍工资　视为无固定提醒注意：用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。无固定期限劳动同双方协商一致订立劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法和违反公司规章制度，又续订合同应当订立的情

2、形用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的用工之日起满1年没有订立书面劳动合同适用范围：1、用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同；2、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的。双倍工资案例1：人事经理没有签订书面劳动合同是否可以要求双倍工资？案情：李某2016年1月1日应聘至A公司任职人事部门经理，负责劳动人事相关事宜，其在职期间负责与公司大部分员工签订了劳动合同，但是自己没有签订劳动合同，2016年8月1李某申请劳动仲裁要求A公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资，请问李某的请求是否

3、能够得到支持？解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请求不应支持。案例2：双倍工资的如何计算李某2016年1月1日应聘至A公司从事车间生产，月工资3000元，公司一直没有与他签订书面劳动合同，2016年8月1李某申请劳动仲裁可以要求A公司支付多少双倍工资？解析：双倍工资自用工之日超过一个月起算,A公司应按劳动者每月工资标准支付2016年2月1日至2

4、016年8月1日的两倍工资，A公司已经支付了李某上班期间的工资，所以应当支付6个月×3000元/月=18000元。劳动合同的必备条款◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号◇劳动合同期限◇工作内容和工作地点◇工作时间和休息休假◇劳动报酬◇社会保险◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。案例3、约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效？[案情]吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业

5、求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某申请劳动仲裁要求企业缴纳社会保险费的请求能否得到支持？解析：给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动合同的约定不能与法律规定相抵触。因此，该企业与吕某所订立劳动合同中有关社会保险约定，属于无效的约定。对劳动合同中无效的条款，

6、自订立时起就不具有法律约束力，因此，该企业应从劳动合同履行之日起为吕某缴纳社会保险费。用人单位注意事项：及时检查现在劳动用工状况，对于没有签订劳动合同的劳动者应该及时补签书面劳动合同；新进的员工在入职后一个月内签订劳动合同，如果个别员工拒签劳动合同的，应采取措施，保全证据，避免法律风险。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式（第35条）。有效变更=协商一致+书面形式+双方签章变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具有充分的合理性。注意：企业要对充分的合理性进行举证。下面重点探讨一下调岗

7、的问题：用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人单位单方调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形，视为用人单位合法行使用工自主权：1、调岗是用人单位生产经营需要；2、调岗后工资与调岗前工资水平基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性。案例4：李某于2010年与A公司签订为期3年的劳动合同，任职该公司人力资源部主管。2014年，公司减编裁员，要求李某转岗做销售