面试沟通情况反馈表.docx

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1、一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试1复试21．道德人品2．是否守时个人修养3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表6．个人职业目标是否明确求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解8．求职态度是否积极、诚恳9．执行力10．责任感11．快速反应能力综合素质12．团队意识13．计划性/

2、条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力16．激情性格特征17．自信心18．积极的心态19．专业背景专业知识20．相关工作经验与技能21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足经理复试意见：面试人：日期：□录用□推荐复试□存档□不录用面试人：意见：副总复试日期：□录用□存档□不录用意见：总经理审批意见□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下语言表1达能力2教育背景工作经验/3专业技能4适应能力决定/分析/解决问题的能力5沟通技巧6团队精神诚实度看是否适合7本职工作看其工作的8稳定性。9说服力大概了解并挖掘其中隐自

3、我介绍藏的必要的信息就你读的专业,都开了哪些课程?-成绩最好和最差的科目是什么,为什么?-在校园生活中,最大的收获是什么?-工作期间,都接受过哪些培训?是公司安排的吗?描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构-分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）-是否曾经获得过相关的资质证书?-与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?-对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解,您是如何处理这些问题的?-面对工作中的失败,您是如何做的?工作中遇到困难,通常您是如何处理的,请举例说明-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明-在

4、找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?你的优、缺点是什么？为什么离职？离职情况，问清原因，-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？部门主管,部门经理10计划能力请叙述您是如何做年度工作计划的？对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里？11辅导与授权您是如何与同事进行工作上的交流的？-当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？-通常您不在公司时，部门的工作开展情

5、况如何？12训练技巧您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?高层1.你选择本公司最重视什么?1.是否以企业发展为目2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？标兼顾个人利益；求职动机与3.你为什么想做这份工作？2.回答完整、全面、适当；13职业规划4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？3.说服力；5.您在选择兼职最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？14家庭背景您家人知道您来我们公司应聘吗？他们的意见是什么？一周有几个晚上可以与家人一起共进晚餐，工作忙，下班晚了，他们会介意吗？您的亲戚朋友中是否有从事照明、装饰、建材这一行的？（若有，提供公司名称及担任

6、的职务）15决策性思维是否主导过具体的项目管理工作？作为决策能力者,请分享该过程？16创造力在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后的结果）-举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良1.自我认识1、你的朋友如何看待你。2.交往能力17社交能力和2、你希望在什么样的领导下工作。人际关系3、你交朋友最注重什么？4、你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.准确判断面临情1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅况。何?速性。2.处理突发事件。2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？2.自我判断能力18判断力

7、、情3.迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情题。判断。绪稳定性4.你好像不太适合本公司的工作。4.处理难堪问题的反4.有自己的独到见解。应。1.有无不良的性格1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚（过分狂妄和过分自格？2.人生观卑）2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？个人性格3.信用2.有无偏激的观点。19品质3.回答的认真、诚实。4.掩饰性1、现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。生活背景平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？（若为应届生，询问社团经验，是否组20爱好兴趣织过大型活动并详细描述？）业余

8、生活2、工作以外你做些什么？3、说说您最要好的朋友的