最有用职场生存法则讲课教案.ppt

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1、最有用职场生存法则2、将个人的目标置于企业的目标之中,把企业的目标当成自己的目标个人的成功是建立在团队成功之上的,没有企业的快速成长,你也不可能获得所期望的回报,企业目标达到了,员工的目标才能得以实现。1)员工和企业不是对立的2)挖掘企业的目标3)忠心还要有业绩3、尊重自己的工作一个连本职工作都做不好的人,不可能得到别人的尊重,更不会得到领导的器重。1)把自己的工作当回事2)尽本分在职位中3)把敬重自己的工作当成习惯4、干工作要踏实诚恳一个人的能力,尤其是专业知识、工作规划以及处理问题的能力,都不是三两天可以培养起来的。只要你能脚踏实地、勤勤恳恳的

2、工作,各方面能力必然能很快得以提高。1)双脚踏到实地才能跳得高远2)勤能补拙,更能让你脱颖而出3)唯有行动才能成功4)光明正大地表现自己的勤奋这样你会更快脱颖而出!5、主动进取、勇于承担工作首先是一个态度问题,工作需要认真和尽力,需要踏实和勤恳,更需要积极主动,敢于承担的精神!1)培养热忱,使自己主动起来2)自动自发工作3)主动去做别人不愿意做的“苦差事”4)主动为企业与领导分忧解难5)勇于承担责任以这样的态度做事,领导最放心!6、不断学习、钻研、提高,增强自身竞争力!1)要有学习力,勤于钻研,2)成为你那个领域的专家。3)把自己的工作做到尽善尽美

3、!今天掉一根头发,你会变成秃顶吗?不会明天再掉一根呢?不会后天再掉一根呢?不会如果每天都掉一根呢?……今天不学习,会被市场淘汰吗?不会明天再不学习,会被市场淘汰吗?不会后天再不学习,会被市场淘汰吗?不会如果每天都不学习呢?……不断地超越自己!成为有竞争力的人才!7、诚实地面对错误世界上没有一个人能保证自己永远不犯错误。8、企业利益至上个人的利益与企业利益是紧密联系在一起的,只有企业发展壮大了,员工的个人利益才能得到可靠的保障。为企业利益着想往往就是为老板的利益着想,一个处处为企业着想的员工想不被重用都难!9、具有领会、落实领导意图的执行能力领会领导

4、的意图也是一种能力。10、关键时刻练就一手绝活1)有实力才能得到领导的重视2)苦练绝活,关键时刻抖出来3)关键时刻,要有敢于露一手的魄力拥有一身真本领和硬功夫,受到重用自然顺理成章,让人心服口服。11、工作中善于抠细节、防漏洞,让良好的 工作形象在细节和小事上始终如一“天下大事,必做于细。”细节就像人体的细胞一样举足轻重,谁能把握细节谁就能悄然成功。于无声处听惊雷,在细节中见真知。做事简洁高效、不拖沓,对每一件小事都能认真对待并且做到始终如一,你就是最优秀的。你就会先于别人成功!推荐:《细节决定成败》——汪中求12、善于纠正老板的错误“人非圣贤,孰

5、能无过。过而改之,善莫大焉。”老板也是人,他也会犯各种各样的错误。作为职员的你,就应及时发现并通过巧妙的方法帮助老板纠正错误,做老板的得力助手、左膀右臂,如此你才会得到老板的器重。聪明的职员会通过老板接受的方式纠正他的错误,使老板与员工“皆大欢喜”。这样你脱颖而出也就理所应当了。推荐四种纠正领导错误的小方法1)不动声色地消除领导的小错误如一眼就可看出,则自动纠正,需要把握一个“度”!2)不要因为是领导的错误就不去纠正如果你纠正的错误至关重要,只要方法得当,领导欣赏!3)恰到好处地指明问题的关键话不在多,掌握好场合、时间,领导会非常赏识你的!4)纠正

6、错误时要给领导台阶下(如拖延法)方法、方法、场合、场合!13、纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好我们每天高达90%的行为是出自习惯的支配。几乎在每一天,所做的每一件事,都是习惯使然。习惯影响思维,良好的习惯是有效改变我们现有的生活状况的手段之一。有了好的行为习惯,你便离成功更近了一步!不良习惯的小案例:1)工作时间做私事(看似小事,如果给别人尤其是领导一个印象,也许会认为这就是你的习惯,会以一当十。)2)随地吐痰、到处扔烟头3)不整洁,办公桌乱堆乱放4)聚餐时,不讲究就餐礼仪5)不注意场合,随意插嘴说话,或随意打断别人的谈话,随意发表言论6)办事拖泥带水

7、7)随意谈论别人的私事等等……14、不贪小利免留话柄贪小利、占小便宜是人的一大通病,也是人性的一大弱点。克制住自己的“贪欲”,在利益面前要超然一点,别人眼中树立高大的形象,体现出你的优秀。贪小利如同丢西瓜捡芝麻!不要因小失大!例:1)因下班时开会,下班晚需要往家里打电话,你说属公务电话,还是属于私人电话?2)斤斤计较15、牢骚话害死人满腹牢骚对谁都没有好处。少一些闲言碎语,行动起来,用实力去证明一切,你才是最棒的!俗话说:发牢骚的人不会有出息!(非积极心态)离成功太远!16、干净,让自己形象更健康讲究仪表,让你气度不凡;干净利落,让人耳目一新;穿戴

8、得体,符合工作形象;在与你接触时,会在别人心目中留下一个特别的印象,这对你的成功是非常有帮助的!17、做事要有积极的心态我

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