企业团委：青工思想状况调研报告.docx

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1、企业团委：青工思想状况调研报告　　公司青年员工思想状况调研报告　　为进一步做好团青工作，及时了解掌握团员青年队伍思想现状，认真分析当前青年群体特点及其个性化需求，探索新形势下服务团员青年的有效途径，推动公司团青工作健康发展，公司团委于20XX年8月在全公司范围内开展了团员青年思想状况调研。　　　　一、调研的基本情况　　此次调研的对象为吉林供电公司所属各单位全体团员和部分35周岁以下的青年职工。为使调研能够全面客观的反映真实情况，在样本抽取时，我们包括了多经、农电和部分集体编制团员青工。　　本次调研采取问卷方式进行。共发出问卷300份，收回有效问卷276份，有效率达到92%。所有收回

2、的调查问卷均经所在基层单位党组织把关认可，确保了调查数据的真实有效。　　二、团青工作与时俱进，创新发展　　1、时代特征明显的团青活动对青年最具吸引力。　　在团组织开展的各项活动中，分别有45%—53%的青年对团组织开展的青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年岗位技能竞赛等活动表示欢迎；65%—70%的青年对青年联谊活动、文体娱乐活动等表示欢迎。这表明，在青年员工心中，团组织的活动是他们展现自我、进行社会交际、调节思想情绪的一个舞台。同时，新颖、轻松的活动方式更容易被青年接受，我们应尽可能的开展一些内容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见的活动。通过这样的活动，有效地对青

3、年员工进行思想教育和技能培训，使青年由被动的学习变为主动参加，寓教于乐。　　2、团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。　　调查结果显示，87％的团员青年都认为团青工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。从调查结果看，年轻人活泼、有激情、喜欢新事物，思想意识容易发生变化，不易掌握。因此，需要各级团青组织及时了解、准确掌握青年员工的思想现状，尽量使青年员工的思想状况处于我们的可控状态。同时，针对青年员工思想产生波动的原因，开展相关教育活动，努力使他们的思想步入健康的发展轨道，树立正确的人生观和价值观。　　三、团员青年在工作、生活等方面主流思想积极　　1、将个人的进步与

4、企业的发展和谐统一。　　青年如何看待和处理个人与企业之间的关系是我们一直关注的问题。当问及“您是否把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起”时，91%青年人回答为“是”，7%的青年人回答“现在是，以后难说”，仅有2%的青年选择了“不是”或“没想过”的答案。可见，目前公司青年员工对公司的未来充满信心，能够自觉的把个人的前途与企业的发展紧密结合在一起。　　在回答“快下班了，领导突然交办一项紧急工作，而你正好有自己的事情要去办。此时，您会怎么做时”，94%的青年选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”，6%的青年选择的是“跟领导解释，请领导安排别人”，而没有人选择“心有不甘地去工作”或“认

5、为领导刁难自己，不去干”这两个答案。这表明公司青年员工，有以集体利益为主的正确价值取向，能够正确处理集体与个人的关系，具有甘于奉献的优良品质。　　2、充满了企业自豪感，具有强烈的责任心和敏锐的职业嗅觉。　　通过调研，我们了解到公司中的大部分青年为工作在这样一个企业而自豪，并十分关心公司的发展状况，对企业发展充满信心。在问及“您对企业的态度是”时，答案选择排名如下：“很满意，我为能在这样一个企业工作而自豪”，“基本满意，和同期毕业的同学比起来差不多”，“不满意，工作不理想，有机会就想跳槽”。这表明，公司在绝大多数青年员工心中占有相当重要的位置，已成为他们赖以生存的家园。　　当提及“浏

6、阳恶意停电事件”时，约84%的青年员工选择的答案是：“感到不可思议，我本身或在我公司绝不可能发生”，这一方面说明我们的优质服务工作已经相当到位，服务观念已经深入人心；另一方面说明，青年员工已经具备了非常敏锐的职业嗅觉，对涉及到自身和供电行业的事件十分关心。但同时也有16%的青工回答“这种现象，在某种程度存在，只是没暴露”和“不太清楚这件事”，这也足应引起我们的注意，说明我们的优质服务工作还有死角，出现类似问题的隐患依然存在。　　在这次调研中，有95%的青年员工表示会对损害企业利益的人主动制止或举报。这一数字，反映出公司大部分青年员工，思想端正、工作认真负责，能够积极主动地维护公司利

7、益。　　而在回答“目前您对公司形势的看法”时，答案却让我们有些担忧。仅69%的青年选择了“发展很快，前景很好”，而近31%的青年认为，我公司或多或少都存在着一些问题及隐患，形势不容乐观。经过分析，我们认为这与电力系统目前在干部员工犯罪方面出现的问题有一定关系。这也为我们敲响了警钟，提醒我们要继续在“依法经营，规范化管理”上狠下功夫，在稳中求发展，解决好发展中和历史遗留下来的问题。　　3、青年实现个人职业理想的愿望强烈，对各种发展平台的需求增强。　　随着竞争的日益激烈，