Introduction on Training Development中法水务培训工作的发展.ppt

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1、IntroductiononTrainingDevelopment中法水务培训工作的发展AngelCHEONG张卓慧2ndWorldForumonLifelongLearning，Shanghai2010第二届世界终身教育论坛,上海2010Index目录GeneralCompanyInformation公司简介OurCoreValue核心价值TrainingDevelopment培训工作的发展SupportsfromParentCompanies母公司的支持2ndWorldForumonLifelongLearning，Shan

2、ghai2010第二届世界终身教育论坛,上海2010GeneralCompanyInformation公司简介Establishedin1992成立于1992年Twoparentcompanies两家母公司:SuezEnvironnement(France)苏伊士环境(法国）NWSHoldings(HongKong)新创建集团（香港）SFWheadquarters中法水务总部:HongKong&Macau香港和澳门Morethan130staffmembers员工人数超过130Joint-venturesinChina国内的合作

3、公司:24JVs(across18cities)24家合作公司（在国内18个城市）Over5,000employeesinChina国内员工超过5,000名2ndWorldForumonLifelongLearning，Shanghai2010第二届世界终身教育论坛,上海2010OurCoreValue核心价值Vision抱负TopromoteenvironmentallysustainabledevelopmentinChina致力推动中国环保事业的可持续发展Mission使命Promoteenvironmentalaware

4、nessandkeepsocialresponsibilityandefficiencyasournumberonepriorities积极推动环保工作，把公众责任和社会效益置于首位LeadtheChinesewaterindustrythroughourqualityservices凭借优质的服务成为中国水行业的先锋Buildandnurturelong-termrelationshipswithlocalpartners致力发展长期的伙伴关系Transferinternationalexperienceandinnovati

5、veexpertisetoourlocalpartners传授国际经验及创新技术Trainanddevelopemployeestotheirfullestpotential为员工提供发展空间2ndWorldForumonLifelongLearning，Shanghai2010第二届世界终身教育论坛,上海2010TrainingDevelopment培训工作的发展(I)ForSFWStaff(budget=5-8%ofannualsalaryoutlay)为中法员工提供培训（预算是员工年收入的5-8%）Jobnaturerel

6、atedtraining工作性质相关的培训Selfvalue-added自我增值Countedinannualperformanceappraisal年终评估的内容之一Degree/certificatecoursesprovided–80%ofthecostreimbursed.提供学位文凭课程-80%的费用可以报销ForJVsinChina为国内的合作公司提供培训ProvidingatrainingnetworkbetweenJVs为合作公司之间提供一个培训网络Organizingtrainingseminarsforsta

7、fffromJVs为所有合作公司组织培训研讨会LeveragingonrelationsbetweenJVsandheadquarters作为总部和各合作公司的沟通桥梁之一2ndWorldForumonLifelongLearning，Shanghai2010第二届世界终身教育论坛,上海2010TrainingDevelopment培训工作的发展(II)ImplementationofNewTrainingPolicy新培训制度的执行Surveyonrequirement–departmentalyearlytrainingpl

8、an–budgeting-arrangement&implementation–appraisal&evaluation–feedback–HRrecords培训需求调查–各部门年度培训计划的制定–开支预算–培训工作的开展–评估–反馈–人事部建立档案Traini